Le Centre Hospitalier de Vierzon, membre du Groupement Hospitalier de Territoire du Cher (18) est situé à 1 heure de Tours et d'Orléans, 30 min de Bourges et 2h de Paris, et a une capacité de 490 lits. Facilité d'accès grâce à un réseau ferroviaire bien desservi et aux plusieurs autoroutes passant par Vierzon. Le CH de Vierzon dispose de : - 5 pôles de soins répartis sur deux sites : o Pôle Médecine, de 60 lits et places o Pôle CAFE (Chirurgie, Anesthésie, Femme, Enfant) de 62 lits et places o Pôle Urgences, dont 4 lits d'UHTCD o Pôle Médicotechnique o Pôle SSR-EHPAD-USLD de 348 lits et places un plateau technique de rééducation - Une pharmacie à usage intérieur - Un IFSI/IFAS (Institut de Formation en Soins Infirmiers/d'Aide-Soignant) Le CH de Vierzon recherche un(e) Cadre de Santé pour les services de SMR de Rééducation, SMR Polyvalent et son plateau de rééducation, à temps plein dès que possible, par voie de CDD, CDI, mutation. Missions principales du poste - Organiser l'activité de soins et des prestations associées. - Manager l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations. - Développer la culture du signalement et gérer les risques. - Développer les compétences individuelles et collectives. - Participer à la gestion médico-économique au sein du pôle. Missions générales du poste - Organisation des soins dans le respect des droits du patient en mobilisant les connaissances professionnelles et les moyens pour faciliter les complémentarités des partenaires - Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine - Coordination et suivi de la prise en charge de prestations - Encadrement et gestion d'équipe(s) - Détermination des besoins et des catégories professionnelles nécessaires au fonctionnement du service dans le respect du droit du travail et des législations professionnelles spécifiques - Encadrement des personnels et stagiaires placés sous sa responsabilité en respect de la réforme des études et de l'évolution des professions paramédicales - Initiation, accompagnement et valorisation du développement professionnel des membres de l'équipe - Garantie de la qualité de la communication interne et externe au secteur dans le respect de la confidentialité - Anticipation des risques pour le personnel, mise en uvre des actions de prévention et veille de l'amélioration des conditions de travail - Gestion des matériels du service et collaboration à la gestion des matériels du pôle - Veille et prévision des approvisionnements indispensables à la qualité des prestations - Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité - Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting - Promotion des réalisations/des projets spécifiques à son domaine d'activité - Identification des axes d'amélioration de la prise en charge des patients et incitation du personnel à participer aux objectifs de progrès mis en place - Veille spécifique à son domaine d'activité - Élaboration et rédaction de rapports d'activité Connaissances techniques associées - Animation d'équipe - Communication relations interpersonnelles - Communication et relation d'aide - Droit des usagers du système de santé - Évaluation de la charge de travail - Gestion administrative, économique et financière - Management - Méthodologie d'analyse de situation - Méthodes de recherche en soins - Organisation du travail - Soins - Stratégie et organisation/conduite du changement Savoir-faire requis - Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine - Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné - Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatives à son domaine de compétence - Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence - Établir/évaluer/optimiser un budget relatif à son domaine de compétence - Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs - Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles - Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.) - Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes. - Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation - Travailler en équipe pluridisciplinaire/en réseau. Formations requises Diplôme d'État de cadre de santé ou expérience significative en tant que Cadre de santé Faisant Fonction. Fonctionnement Forfait cadre (39h / 20 RTT) Participation aux astreintes de cadre de proximité. Candidatures à envoyer sur les 2 adresses suivantes : Mme HADDADI Ophélie, Chargée Paye et Contractuels : ohaddadi@ch-vierzon.fr Mme BONHOMME Sissie, Directrice des Ressources Humaines : sbonhomme@ch-vierzon.fr
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