En tant que Consultant(e) Chef de Projet MOA, vous serez responsable du pilotage de projets dans le cadre de la refonte du Système d'Information de la comptabilité auxiliaire de notre client. Vous interviendrez dans un environnement complexe où la précision et la rigueur sont primordiales. Vous serez le lien entre les équipes métiers, les équipes techniques, ainsi que les partenaires externes, et aurez pour mission de garantir que les solutions proposées répondent aux besoins métiers tout en respectant les exigences techniques et fonctionnelles du projet. Vos missions principales : - Cadrage et analyse des besoins métiers : Vous réalisez le recueil des besoins métiers en comptabilité auxiliaire et vous assurez de leur adéquation avec les objectifs du projet de refonte. - Spécifications fonctionnelles : Vous rédigez des spécifications fonctionnelles détaillées, avec une attention particulière à la comptabilité auxiliaire, en traduisant les besoins métiers en exigences techniques. - Requêtage SQL : Vous analysez et manipulez les données comptables grâce aux requêtes SQL, en assurant la conformité des données traitées avec les normes comptables. - Gestion des phases projet : Vous planifiez et coordonnez les travaux, organisez des réunions de suivi avec les parties prenantes et veillez au respect des délais, des budgets et des exigences qualité. - Suivi de la recette et des tests fonctionnels : Vous organisez et exécutez les tests fonctionnels, rédigez les cahiers de test, suivez les cas de tests et gérez les anomalies. - Conduite du changement : Vous définissez et mettez en place le plan de conduite du changement (formation des utilisateurs, documentation des processus comptables, etc.). - Suivi en condition opérationnelle : Vous assurez le suivi de la mise en production des nouvelles solutions et la gestion de la maintenance post-production. - Amélioration continue des processus : Vous proposez des améliorations fonctionnelles et processus suite à l'audit de l'existant et en fonction des retours des utilisateurs On ne présentera plus les habituels Afterworks, Séminaires, eXalt a adopté la démarche suivante basée sur : - Recrutement tourné vers l'humain, considération des soft skills à hauteur des hard skills ; - Talent Management exigeant et suivi de mission régulier emprunté aux méthodes agiles ; - Rituels de co-apprentissage (communauté en ligne, cercles d'apprentissage/holacratie) et journées de co-construction, d'innovation et d'intelligence collective ; - Co-construction, mécanismes d'initiatives internes pilotés par les guides eXalt. Prêt(e) à rejoindre une équipe passionnée et à faire grandir Exalt ? Postulez dès maintenant ! Déroulement des entretiens Un premier échange téléphonique d'une dizaine de minutes pour prendre connaissance de vos attentes 5-10 min Un premier entretien avec Julien pour en savoir plus sur vous. Et vous présenter eXalt, nos clients et nos missions 45 min / 1h Un second échange avec Claire, co-fondatrice d'eXalt Azur pour mieux vous expliquer nos valeurs 45 min / 1h Un dernier entretien avec Louis, co-fondateur d'eXalt Azur 30 min
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