Responsable de service maîtrise des risques

CCSS DES HAUTES ALPES

Un poste de responsable de service, niveau 7 est à pourvoir au sein du service maîtrise des risques (MDR)-sécurité de la Caisse Commune de Sécurité Sociale des Hautes Alpes.

La Caisse Commune de Sécurité Sociale des Hautes Alpes (CCSS) est née de la fusion de la Caisse Primaire d'Assurance Maladie et de la Caisse d'allocations familiales en avril 2022. Ce projet novateur permet de promouvoir un service public de proximité à une échelle départementale, et de prendre en compte la globalité des situations de nos usagers et partenaires. 200 salariés composent notre organisme.

Le poste est basé à Gap, « capitale douce » du département des Hautes Alpes avec 300 jours de soleil par an et située à proximité des stations de ski et du lac de Serre-Ponçon, à 2h de la Méditerranée et à 1h30 de Grenoble et d'Aix-en-Provence.

Contexte :

Le service maîtrise des risques (MDR)-sécurité rassemble, au sein de la Direction comptable et financière, les activités suivantes pour la branche famille et la branche maladie :

* Contrôles des prestations : vérification métier et contrôle sur pièces des données entrantes, contrôle sur place des situations individuelles (8 collaborateurs)
* Cellule sécurité en charge de la sécurité des biens, des personnes et des données : management de la politique de sécurité du système d'information, du déploiement de la politique de sûreté-sécurité, du plan de continuité d'activité et du RGPD (1 collaborateur)

Par ailleurs, des travaux sont en cours pour centraliser, au sein de ce service, des activités de lutte contre la fraude aux prestations sociales.

Le service est piloté par le responsable de service, objet du présent appel à candidature, avec l'appui d'une responsable adjointe qui est plus particulièrement en charge des activités MDR bi-branches.


Description du poste

Missions/Activités:

* Organiser, piloter, superviser et coordonner les activités du service, en gérant les moyens pour assurer l'atteinte des objectifs dans une logique d'efficience et d'amélioration continue ;
* Manager et animer l'équipe en collaboration avec la responsable adjointe : management visuel et routines managériales (réunions collectives et bilatérales régulières), suivi de la performance et gestion des compétences, développement de l'autonomie et de la responsabilisation des collaborateurs, développement de synergies au sein de son service;
* Piloter et animer des comités de pilotage transverses en lien avec son secteur de responsabilitéet développer des collaborations avec les autres services internes;
* Accompagner les évolutions organisationnelles et opérationnelles;
* Conduire ou participer à des projets en lien avec son domaine de compétence.

Le périmètre des missions pourra évoluer en fonction des projets à venir et du profil du candidat retenu.


Profil recherché


Vos compétences

Compétences requises:

* Leadership, capacité à fédérer les équipes, à porter et conduire des changements comme des ajustements d'organisation;
* Animation d'équipes pluridisciplinaires;
* Capacité à être force de proposition en matière d'organisation du travail, à détecter des optimisations d'organisation ou à les faire émerger par une animation d'équipe adaptée;
* Maîtrise du pilotage de la performance;
* Capacité à articuler une vision stratégique avec une mise en œuvre opérationnelle efficiente, en traduisant les orientations de sa feuille de route en plans d'action priorisés et en objectifs individuels mesurables;
* Sens du travail en équipe et en transversalité;
* Capacités d'organisation, de gestion du temps, d'analyse et de rigueur;
* Qualités rédactionnelles et de synthèse;
* Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel);
* Appétences pour la lutte contre la fraude et les investigations.


Votre formation

Formation - Expérience professionnelle :

* Niveau Bac +4/5 souhaité ou expérience professionnelle probante, formations juridiques appréciées
* Expérience significative de management d'équipe et de gestion de projets
* Une expérience professionnelle au sein la branche maladie ou/et de la branche famille de la Sécurité sociale serait un atout


Informations complémentaires

Conditions particulières :

* Rémunération attractive : 2 891.57 € brut par mois, sur 14 mois si les conditions sont remplies, ce salaire est négociable en fonction de l'expérience. S'ajoute également une prime d'intéressement versée au prorata du temps de présence de l'année N-1 et sur la base des résultats de l'organisme.
* Avantages : prime de crèche (pour les enfants de moins de 3 ans), couverture santé, prévoyance, titres restaurants, avantages CSE.
* Horaires flexibles
* Télétravail : envisageable une fois autonome sur le poste et dans le cadre de la campagne annuelle.


Contact

Dispositif de sélection :

Une présélection sera assurée sur la base des éléments fournis par les candidat(e)s.

La lettre de motivation et le curriculum vitae devront être remis au plus tard le 28 novembre 2025.

Les candidats seront reçus par un jury de sélection dans le cadre d'un entretien de motivation à partir de la semaine 49.

Le processus de sélection des candidatures est susceptible d'intégrer des tests écrits et de faire intervenir un cabinet de recrutement.

Pour plus de précisions sur le poste contacter madame Tay, directrice comptable et financière:

- 04.92.53.11.02
- nathalie.tay@caf05.caf.fr


Les avantages liés au poste

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