Conseiller domaine entreprises - emploi (h/f)

Job Description

Vous aimez être sur le terrain. Créer du lien. Faire se rencontrer des mondes qui ne se parlent pas toujours assez. Vous êtes convaincu que l’emploi est souvent une question de bon timing, de bonne rencontre et de confiance réciproque. Et surtout, vous cherchez un poste où votre énergie sert à quelque chose de concret, utile et profondément humain. Alors, installez-vous confortablement, ce poste pourrait bien vous parler.



Qui sommes-nous ?

Le Département du Rhône est une collectivité locale composée de 1800 collaborateurs, répartis sur tout le territoire. Nous accompagnons près de 1,9 million d'habitants au quotidien et œuvrons en faveur de la santé, l'autonomie, l'insertion et l'éducation!

Votre mission au quotidien :

Votre poste s’inscrit pleinement dans le cadre de la Loi Plein Emploi et de sa gouvernance territoriale, notamment à travers les Comités Locaux pour l’Emploi. Ces instances ont une ambition claire : favoriser la rencontre entre les entreprises et les demandeurs d’emploi, en particulier les bénéficiaires du RSA et les publics les plus éloignés de l’emploi. Concrètement, vous êtes au cœur de l’action.



En tant que Conseiller domaine entreprises – emploi, vous développez et animez un réseau d’entreprises locales. Vous prospectez, identifiez et rencontrez des employeurs potentiels en vous appuyant sur différentes sources, les réseaux existants, les partenaires, les élus et les acteurs économiques du territoire. Vous allez sur le terrain, vous visitez les entreprises, échangez avec les dirigeants, chefs d’équipe ou tuteurs, et analysez les organisations pour proposer des solutions adaptées. Vous valorisez les dispositifs existants, présentez les profils des candidats et construisez une offre de service sur mesure pour les entreprises.


Votre rôle est aussi celui d’un facilitateur. Vous assurez l’intermédiation entre les besoins des entreprises et les publics accompagnés, notamment les bénéficiaires du RSA, les jeunes sortants de l’Aide Sociale à l’Enfance, les personnes en situation de handicap ou d’autres publics en situation de précarité. Vous mobilisez les leviers existants, immersions, visites d’entreprises, évènementiels emploi, outils du Service Public de l’Emploi, pour rapprocher durablement ces publics du monde professionnel. Vous suivez les recrutements, accompagnez les prises de poste et assurez un suivi post-recrutement, avec un objectif clair : éviter les ruptures de parcours.


Vous êtes également impliqué dans le copilotage des Task Forces territoriales, mises en place dans le cadre des Comités Locaux pour l’Emploi. Vous organisez et animez des réunions, construisez les rétroplannings, suivez l’avancement des actions et réalisez les reportings nécessaires. Votre rôle est central pour garantir la cohérence, la continuité et l’efficacité des actions déployées sur le territoire.


Cette mission transversale, menée au sein de la DASIL, nécessite rigueur et organisation. Le poste étant cofinancé par le Fonds Social Européen, vous assurez un reporting précis et régulier via les outils dédiés. Les moyens mis à votre disposition vous permettent de travailler dans un cadre structuré, tout en conservant une large autonomie sur le terrain.


Le poste est à temps plein, basé à Lyon 3, télétravaillable, avec des déplacements réguliers sur le sud du département. Le permis B est indispensable pour mener à bien vos missions.



Profil


Vos compétences utiles :

Vous disposez d’un Bac +3 minimum et idéalement d’une première expérience dans le champ de l’action sociale, de l’emploi ou de la relation entreprises. Vous maîtrisez les codes du marché de l’emploi, connaissez les acteurs économiques, associatifs et institutionnels du territoire, et savez adapter votre posture à des interlocuteurs très variés.



Vos compétences relationnelles sont l’un de vos principaux atouts. Vous savez écouter, convaincre, créer de la confiance, tout en sachant poser un cadre lorsque nécessaire. Vous êtes force de proposition, à l’aise en travail d’équipe pluridisciplinaire, mais aussi autonome sur le terrain. La connaissance des publics en situation d’exclusion est un plus apprécié, tout comme votre aisance avec les outils numériques.



Informations contractuelles

Pourquoi nous ?


En plus d'une rémunération adaptée, nous offrons un régime indemnitaire, d'une carte restaurants et prise en charge de transport au-delà des minimums. Nous proposons une rémunération adaptée à votre profil, de nombreuses possibilités de formations, d’évolutions, de mobilités professionnelles et des avantages variés (prestations sociales, sportives, culturelles, etc.).

Qu'attendre de nous ?

Découvrez ici comment notre équipe s'épanouit dans un environnement de travail stimulant et respectueux, axé sur la collaboration, la croissance et le développement personnel.

Prêt à relever le défi ?

Si vous êtes enthousiaste à l’idée de rejoindre une équipe dynamique et que vous souhaitez apporter une contribution significative à nos missions envers les Rhodaniens, nous vous invitons à postuler. Nous sommes impatients de découvrir ce que vous apporterez à notre équipe ! Faites le premier pas aujourd'hui pour rejoindre notre aventure collective en cliquant sur le bouton « Postuler ».

Pour aller plus loin, retrouvez-nous en images :

* Découvrez vos futurs collègues ici :
* Message d'accueil du Directeur Général des Services et de la DRH :
* Découvrez le Département :


Nous avons hâte de vous rencontrer et que vous deveniez un membre précieux de notre équipe !


Requirements
Vos compétences utiles : Vous disposez d’un Bac +3 minimum et idéalement d’une première expérience dans le champ de l’action sociale, de l’emploi ou de la relation entreprises. Vous maîtrisez les codes du marché de l’emploi, connaissez les acteurs économiques, associatifs et institutionnels du territoire, et savez adapter votre posture à des interlocuteurs très variés. Vos compétences relationnelles sont l’un de vos principaux atouts. Vous savez écouter, convaincre, créer de la confiance, tout en sachant poser un cadre lorsque nécessaire. Vous êtes force de proposition, à l’aise en travail d’équipe pluridisciplinaire, mais aussi autonome sur le terrain. La connaissance des publics en situation d’exclusion est un plus apprécié, tout comme votre aisance avec les outils numériques.