CPAM DU FINISTERE
Depuis 80 ans, l'Assurance Maladie joue un rôle majeur au service de la solidarité nationale.
Chaque jour, plus de 700 collaborateurs s'engagent auprès des assurés de la CPAM du Finistère pour faciliter l'accès aux droits et aux soins, prendre en charge leurs dépenses de santé, et les accompagner dans la préservation de leur santé.
Agir ensemble, protéger chacun" est notre signature ! Vous recherchez une mission qui a du sens, vous avez besoin de vous sentir utile, alors rejoignez-nous
Description du poste
Dans le cadre d'un contrat à durée déterminée pour un remplacement, vous serez intégré à la Direction Fonctions Supports.
Vos missions principales seront :
- Pilotage de la Qualité de Vie au Travail
- Diagnostic et analyse :
- Réaliser des enquêtes et entretiens pour évaluer le climat social, les risques psychosociaux (RPS) et les besoins des agents
- Analyser les indicateurs clés (absentéisme, turnover, satisfaction) et proposer des plans d'action
- Conduite de projets :
- Piloter le télétravail : évaluer les besoins, définir les modalités et assurer le suivi
- Prévenir les TMS et RPS : coordonner des groupes de travail avec la médecine du travail et mettre en place des actions correctives (aménagements de postes, formations)
- Gérer les incivilités : concevoir des protocoles de signalement et organiser des formations
- Animation et communication :
- Animer des ateliers (gestion du stress, cohésion d'équipe, équilibre vie pro/perso)
- Conseiller les managers sur les bonnes pratiques (feedback, détection des signaux faibles)
- Communiquer sur les actions QVT (newsletters, réunions, supports visuels)
- Reporting :
- Mise à jour du document unique, bilan mensuel, annuel et assurer un suivi régulier auprès de la direction et des élus
- Transition écologique :
- Participer à la définition des indicateurs RSE (réduction des déchets, mobilité durable)
- Sensibiliser les équipes aux éco-gestes (ateliers, challenges internes)
- Diversité et inclusion :
- Suivre les plans d'action (égalités femmes-hommes, handicap, contrat de génération)
- Organiser des formations (biais inconscients, inclusion)
- Suivi et évaluation :
- Contribuer au reporting RSE en lien avec le manager stratégique
- Contribution à la Responsabilité Sociétale
Vous devrez vous assurer que les mesures de la Politique de Sécurité du Système d'Information (PSSI) seront bien mises en oeuvre dans le processus dont vous serez responsable.
Profil recherché
Vos compétences
De formation Bac +3 à Bac +5 en RH, RSE, psychologie du travail, management durable ou équivalent avec un première expérience réussie dans le domaine de la QVT/RSO.
Dans l'idéal vous:
- Maîtrise des méthodes de diagnostic (enquêtes, entretiens, analyse de données)
- Connaissance des risques psychosociaux et des TMS
- Utilisation d'outils de reporting (Excel, PowerPoint)
- Aisance pour animer des groupes de travail et conseiller les managers
- Capacité à travailler avec des partenaires variés (CSE, médecine du travail, prestataires)
- Autonomie, rigueur et organisation
- Sens de l'écoute et pédagogie
- Curiosité pour les innovations en QVT et RSE
Des formations et du tutorat sont prévus pour compléter vos compétences actuelles. Vous serez accompagné lors de votre parcours d'intégration.
Informations complémentaires
- Durée du contrat 1 mois renouvelable en fonction de la durée de remplacement (de mois en mois)
- 36h hebdomadaires du lundi au vendredi.
- Salaire brut mensuel : 2625€ brut + 13ème mois et prime d'intéressement collective (au prorata du temps de présence).
- Tickets restaurants
- Horaires variables
- Participation au transport collectifs à hauteur de 75%
La convention collective applicable est la convention collective du personnel des organismes de Sécurité sociale du 8 février 1957 (Ucanss.fr).
Prise de poste le 04 mai 2026
Adressez nous votre CV et lettre de motivation au plus tard pour le 15 avril 2026
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Les avantages liés au poste
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