CONTEXTE PME industrielle à taille humaine (mono-site), en croissance, recherche en urgence son/sa Responsable Ressources Humaines pour accompagner une phase clé de structuration. Rattaché(e) à la Direction Générale, avec un lien fonctionnel Groupe, vous êtes le/la référent(e) RH unique du site, avec un rôle complet mêlant pilotage opérationnel quotidien et contribution à la structuration de l’organisation. Positionnement : Fonction RRH entreprise (et non simple RRH site) Forte proximité terrain et interaction directe avec les managers Possibilité d’élargissement au périmètre RSE pour un profil confirmé RESPONSABILITÉS 1. Pilotage RH global Déployer et adapter la politique RH au contexte du site Accompagner la Direction et les managers sur les enjeux sociaux et organisationnels Sécuriser les pratiques RH et garantir la conformité réglementaire 2. Administration du personnel & paie Superviser l’ensemble de l’administration RH (contrats, temps de travail, absences) Piloter la paie (collecte, contrôle, fiabilité) Gérer les situations individuelles (disciplinaire, contentieux) Attendu clé : maîtrise concrète et opérationnelle des sujets ADP / paie 3. Relations sociales Animer les relations avec les IRP (CSE, CSSCT) Préparer et co-conduire les instances Maintenir un climat social constructif et anticiper les tensions 4. Recrutement & développement Piloter les recrutements (cadres et non cadres) Structurer les parcours d’intégration Déployer les dispositifs de développement des compétences (GEPP) 5. Structuration & projets RH Structurer les processus et fiabiliser les données RH Piloter des projets transverses (SIRH, organisation, prestataires) Contribuer à la montée en maturité de la fonction RH 6. Management Encadrer une équipe RH (2 personnes) Accompagner la montée en compétence et structurer les pratiques 7. Environnement industriel & QSE Intégrer les exigences qualité, sécurité et conformité dans les pratiques RH Contribuer aux audits et à la rigueur documentaire Promouvoir une culture sécurité et prévention PROFIL RECHERCHÉ Formation & expérience Formation supérieure en RH ou Droit social (Bac5) Expérience confirmée en environnement industriel Expérience en tant que RRH ou fonction équivalente avec périmètre généraliste complet Socle technique attendu (non négociable) Droit du travail et relations sociales Administration du personnel et paie Pratique opérationnelle des situations individuelles Positionnement recherché RH généraliste complet, capable de couvrir l’ensemble du spectre Profil terrain, proche des opérationnels, avec sens du concret Capacité à fonctionner en autonomie dans un environnement peu staffé Critères d’ajustement (ouverts selon profil) Niveau de management d’équipe Exposition à des projets structurants (SIRH, organisation) Sensibilité aux sujets RSE / QSE COMPÉTENCES CLÉS Capacité à articuler vision et exécution Rigueur, structuration et sens des priorités Crédibilité face à la Direction et aux managers Qualité relationnelle et intelligence situationnelle Fiabilité, discrétion, sens des responsabilités CONDITIONS CDI – Statut cadre (forfait jours) Localisation : Orne (61), Normandie (site industriel) Rémunération : 50–60 k€ fixe intéressement CE QUI FAIT LA DIFFÉRENCE Rôle central, exposé, en lien direct avec la Direction Fonction RH complète et autonome, avec impact réel Environnement industriel structurant Possibilité d’élargissement du périmètre (RSE)
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