Au sein de la Direction RH et en lien étroit avec les équipes Ressources Humaines, Paie et Contrôle de Gestion Social, le/la Responsable SIRH pilote le déploiement, l'évolution et la maintenance des solutions RH du groupe (paie, recrutement, onboarding, gestion des absences, entretiens annuels, formation, etc.). Il/elle assure également la coordination avec les prestataires ainsi que l'accompagnement des utilisateurs internes.
Responsabilités
* Préparer et structurer l'appel d'offre pour le futur logiciel de paie.
* Concevoir un livre blanc intégrant l'ensemble des règles et spécificités paie/GTA des différentes entités du groupe.
* Réaliser, avec les équipes métiers, une analyse d'harmonisation des pratiques paie et proposer des optimisations de paramétrage.
* Identifier les écarts de pratiques entre sociétés, évaluer les impacts et formuler des recommandations d'amélioration.
* Recenser les EVP, les regrouper et les rationaliser en vue d'un paramétrage plus efficace.
* Être l'interlocuteur référent auprès du centre de services paie (CSP).
* Former les équipes RH et paie aux outils et processus associés.
* Produire les supports pédagogiques et formaliser les procédures d'utilisation.
* Rédiger et exécuter les cas de tests (client lourd, module congés, Sage EE.) pour sécuriser les déploiements.
* Participer aux phases de consultation fournisseurs et au choix de la solution.
* Coordonner la reprise, la qualité et la cohérence des données lors de la mise en place du nouvel outil.
* Gérer le référentiel SIRH et assurer le paramétrage courant (EVP, compteurs, workflows).
* Piloter les mises à jour, correctifs et montées de version.
* Assurer support fonctionnel, suivi documentaire et formation continue.
* Coordonner les relations avec les prestataires et veiller au respect des engagements contractuels.
* Contrôler la fiabilité des flux entre les différents environnements.
Compétences et qualifications
* Très bonne connaissance des systèmes de paie, idéalement Sage Paie.
* Maîtrise avancée des outils bureautiques (Pack Office, Outlook).
* Connaissance des environnements multi-sociétés et multi-conventions (un plus).
* Sens aiguisé de la confidentialité et de la fiabilité des données.
* Organisation, rigueur et capacité à piloter plusieurs sujets en parallèle.
* Aisance relationnelle, pédagogie et réactivité.
* Diplôme Bac +5 en Ressources Humaines ou équivalent.
* Minimum 5 ans d'expérience dans une fonction SIRH ou paie, idéalement avec pilotage de projets.
* Avoir l'esprit d'équipe.
* Etre force de proposition.
* Faire preuve de rigueur et de précision.
Informations complémentaires
Type de contrat: CDI
Durée du travail: 35 H/semaine, en journée
* Salaire brut annuel : de 70 000 à 75 000 € sur 12 mois
KENT est un employeur engagé en faveur de la diversité et de l'égalité des chances. Tous nos postes sont ouverts à toutes et à tous, sans distinction ni discrimination. Nos décisions de recrutement reposent exclusivement sur les compétences, les aptitudes et la motivation.
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