Responsable pôle ingénierie environnements de travail h/f

Description du poste

Intitulé du poste

Responsable Pôle Ingénierie Environnements de Travail H/F

Contrat

CDI

Missions

Notre équipe infrastructure groupe, rattachée à notre Business Unit CORPORATE, est à la recherche de son nouveau Responsable Ingénierie et Environnements de Travail H/F. Au sein de Département Infrastructure de la DSI, le/la Responsable du pôle « Ingénierie environnements de travail » aura pour responsabilités la charge de l’architecture, de l’ingénierie et du maintien en conditions opérationnelles des environnements de travail Diot-Siaci en Assurance.

Ce Pôle défini l’architecture et les normes et standards des environnements de travail. Il assure l’ajustement des moyens, la veille technologique et pilote les relations fournisseurs associées.

Vos missions seront les suivantes :

Encadrement, Animation :

- Coordonne, gère et anime le personnel de son entité
- Répartit la charge de travail, en volume et en calendrier, en fonction des prévisions d’évolution des effectifs et des compétences de son entité
- Dirige, organise, planifie et contrôle les activités de l’entité

Planification, organisation, gestion :

- Etablit et suit le plan de charges
- Négocie les objectifs et les moyens de l’entité
- Pilote la gestion financière (récurrente et projet) en veillant au respect des procédures budgétaires.
- Garantit la cohérence des projets et applications de son périmètre de responsabilité avec celle des autres domaines
- Etablit et suit les tableaux de bord
- Analyse et propose des solutions pour améliorer continuellement la productivité de son entité

- Communique auprès des directions métier et maîtrises d’ouvrages clientes de l’entité
- Communique au sein de son entité (communication d’entreprise, communication sur l’évolution informatique, etc.)

Qualité, sécurité, référentiels :

- Pilote la mise en place et veille au respect des procédures et méthodes d’assurance de qualité et de sécurité du SI
- Contrôle la fiabilité du système, la sécurité des données ; le cas échéant, définit des plans de secours.
- Applique les plans de secours et de sauvegarde
- Contribue au maintien et mise à jour des référentiels

Gestion des moyens :

- Est force de proposition, tant du point vue technique qu’économique et budgétaire, pour assurer le maintien au niveau technique adéquat des moyens de production et anticiper les évolutions technologiques et leurs impacts sur le dimensionnement de l’environnement de production (par exemple intégration des nouveaux matériels, gestion du parc)

Mise en place et pilotage des contrats

- Assure le suivi contractuel et budgétaire de la relation fournisseurs.
- Est porteur de la prescription et des engagements.
- Fait remonter les défaillances possibles du contrat de service et recommande les actions visant à améliorer la fiabilité des services.

Relations avec le reste de la DSI :

- A l'écoute des autres domaines de la DSI, il les informe et conseille sur les services possibles et prend en compte leur besoin.
- Participe à la sensibilisation des utilisateurs aux problèmes de sécurité.

Profil & Compétences

Vous êtes :

- Titulaire d'un Bac /5 minimum en informatique type MIAGE, maitrise informatique, Ecole d’ingénieurs ou DESS/DEA informatique. Vous justifiez d'une expérience de 5 ans minimum sur des fonctions similaires.

- Compétences techniques : votre anglais est opérationnel, vous avez la connaissance des process ITIL et vous avez des expériences significatives de pilotage de contrat d’infogérance et d’administration des solutions Microsoft Cloud et on-premise.

- Maitrise des postes de travail et éléments associés (infrastructures, M…)
- Compréhension de l’environnement et des activités de l’entreprise, des besoins et des contraintes utilisateurs
- Connaissance de l’infrastructure et des fonctionnalités du SI de l’entreprise
- Maîtrise des outils de gestion de projet
- Maîtrise des processus budgétaire et de la mise en place de tableaux de bord
- Maitrise des leviers de pilotage de fournisseurs : SLA, KPI, gouvernance associée etc…
- Compétences organisationnelles et relationnelles
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Aisance relationnelle, rigueur et réactivité, sens de l’organisation

A votre arrivée chez nous, nous vous offrons les avantages suivants :

- Des horaires de travail flexibles et un accord de télétravail,
- De 12 RTT par an et de congés spéciaux,
- D’un dispositif d’intéressement, de participation, d’épargne salariale et de retraite supplémentaire
- Des offres liées au Comité Social d'Entreprise,
- De titres restaurants,
- De perspectives d'évolutions et de développement des compétences
- Et bien plus encore !

Le salaire sera défini selon l'expérience, les compétences, le niveau de responsabilité et la maitrise des outils, afin de garantir l’équité salariale.

Nous nous engageons en faveur de la diversité, de l’inclusion et de la lutte contre toute discrimination. Nos recruteurs sont formés en ce sens et tous nos postes à pourvoir sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Notre process de recrutement :

Si nous sélectionnons votre candidature, nous vous proposerons un échange téléphonique et, après validation, un entretien visio ou physique avec un chargé de recrutement dédié. Ensuite, vous rencontrerez nos équipes opérationnelles au travers d'un à deux entretiens sur site. Nous répondons à tous nos candidats.


Aujourd'hui, vous avez rendez-vous avec votre futur, ensemble imaginons le meilleur de demain !

Rémunération

60 K€ - 70 K€

Critères candidat

Niveau d'études min. requis

BAC

Niveau d'expérience min. requis

6-10 ans