Ddets 33 : chef(fe) de l'unité droit au logement et prévention des expulsions

PpIdentifiant (email, de type ) /p pMots clés (ex : Gestionnaire des Ressources Humaines Paris) /p h3DDETS 33 : Chef(fe) de l'unité droit au logement et prévention des expulsions /h3 h3Description du poste /h3 pFonction publique d'Etat /p pCatégorie A (cadre) /p h3Nature de l'emploi /h3 pEmploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels /p h3Domaine et métier /h3 pDirection et pilotage des politiques publiques - Cheffe / Chef d’une unité territoriale de direction régionale /p pbVos activités principales : /b /p pManager 1 unité de 16 agents répartis en 3 sections contingent préfectoral,DALO, prévention des expulsions /p pAssurer le pilotage de la mise en œuvre de la politique départementale du DALO et de la prévention des expulsions et le bon fonctionnement des différentes commissions(COMED,CCAPEX,CALEOL) /p pPréparer,négocier les protocoles de gestion du contingent de l’État avec les bailleurs sociaux,br/Assurer le suivi et le contrôle des objectifs de relogement des ménages DALO et prioritaires par les bailleurs sociaux et les différents réservataires /p pAnimer,mettre en œuvre l’ensemble des actions de progrès sur les domaines liés au logement social et à la prévention des expulsions /p pTerritorialiser la politique de gestion du contingent de l’État pour intégrer le fonctionnement des CIL, participer aux commissions locales et négocier des accords locaux avec les bailleurs et les EPCI pour garantir l’accès au logement des ménages défavorisés /p pVeiller au bon fonctionnement du contingent fonctionnaires, au partenariat avec l’ensemble des services sociaux des services de l’État /p pParticiper à la mise en œuvres du plan logement d’abord et du plan départemental d’actions pour le logement et l’hébergement des personnes défavorisées /p pSuivre les situations signalées pour l’accès au logement social ou l’expulsion locative /p pContribuer aux relations,à l’animation des groupes de travail avec les acteurs institutionnels et associatifs sur les thématiques des attributions de logements sociaux et de la prévention des expulsions /p pReprésenter le service dans les différentes réunions /p pLes missions décrites sont susceptibles d’évoluer en fonction des orientations nationales, des impératifs et des nécessités de service ainsi que de la future réglement /p pbVotre environnement professionnel : /b /p pbActivité du service : /b /p pLa DDETS assure le déploiement des politiques publiques d'insertion sociale, d'intégration par le logement et par l'emploi. Elle s'assure de l'effectivité des droits, de l'accès et du maintien dans le logement et dans l'emploi, de la politique du travail. /p pLa DDETS est composée de 2 pôles: le pôle travail -le pôle insertion, emploi,logement.br/Le poste est intégré au sein du SHL, composé de 4 unités de 31 agents. Le chef d’unité bénéficie de l’appui de 3 adjoints. /p pbComposition et effectifs du service : /b /p pComposée de 17 agents réparties en 3 sections : /p pDALO - Contingent préfectoral -Prévention des expulsions. /p pbLiaisons hiérarchiques : /b /p pEncadrement direct de 16 agents. /p pPoste placé sous l’autorité directe du chef du service hébergement-logement. /p pbLiaisons fonctionnelles : /b /p pRelations fréquentes avec les bailleurs sociaux, l’URHLM, la CAF, le FSL, le SIAO et les associations du secteur de l’hébergement et du logement adapté et accompagné ainsi que les CCAS-CIAS et le Conseil départemental, Bordeaux métropole, et les autres EPCI de la Gironde.br/Et avec les services de l’État (DREAL, DREETS, DDTM, Préfecture) et toutes les adm. /p h3Conditions particulières d'exercice /h3 h3Descriptif du profil recherché /h3 pbVos compétences principales mises en oeuvre : /b /p pbConnaissances techniques : /b /p pConnaître l'environnement professionnel: niveau maîtrise - requis /p pAvoir des compétences juridiques : niveau maîtrise - requis /p pAvoir des compétences en informatique - bureautique : niveau pratique - requis /p pbSavoir-faire : /b /p pSavoir manager : niveau maîtrise - requis /p pSavoir s'organiser : niveau maîtrise - requis /p pSavoir négocier : niveau maîtrise - requis /p pbSavoir-être : /b /p pSavoir s'adapter : niveau maîtrise - requis /p pSavoir s'exprimer oralement : niveau maîtrise - requis /p pAvoir le sens des relations humaines : niveau pratique - requis /p psavoir communiquer : niveau pratique - requis /p pbDurée attendue sur le poste : 3 ans minimum /b /p h3Documents à transmettre /h3 pL'envoi du CV est obligatoire /p h3Fondement juridique du recrutement /h3 p2° de l’article L332-2 du Code général de la fonction publique /p h3Localisation du poste /h3 pEurope, France, Nouvelle-Aquitaine, Gironde (33) /p ul liEmploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels /li liSous-préfecture du Raincy 6, allée de l'Eglise 93340 LE RAINCY /li liEurope, France, Nouvelle-Aquitaine, Gironde (33) /li /ul /p #J-18808-Ljbffr