Vos missions en quelques mots Sous l’autorité du Directeur de l’Action Sociale du Centre Communal d’Action Sociale, le Chef de projets a pour mission principale de concevoir, piloter et suivre les projets du pôle social, en étroite collaboration avec la direction tout en assurant une gestion rigoureuse des subventions. Il assure également des missions de gestion administrative variées, incluant la préparation des conseils d’administration, la rédaction des délibérations et conventions, ainsi que l’élaboration de procédures et règlements. Le Chef de Projets joue un rôle clé dans le soutien opérationnel et stratégique du pôle de direction. Il contribue activement à la mise en œuvre du projet social du CCAS, en apportant son expertise et son sens de l’initiative. En soutien de la direction, il met en œuvre le projet social du CCAS, en assurant la coordination administrative et fonctionnelle des référents participants aux projets. En qualité d’adjoint(e) du directeur, vous le remplacez en son absence. Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o062260422001222-chef-projets-developpement-social?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". Profil recherché • De formation supérieure Bac 3/5 : idéalement en travail social (conseiller socio-éducatif, assistant de service social…), développement social, ingénierie de projet, sciences sociales. Vous présentez une expérience significative réussie d’au moins 4 ans sur un poste similaire, en suivi de projets et de coordination d’actions sociales. • Expérience en collectivité territoriale (CCAS, CIAS) ou auprès d’acteurs associatifs fortement souhaitée. • Vous êtes titulaire du permis B. Compétences techniques : • Maîtrise de la méthodologie de gestion de projet (planification, pilotage, évaluation). • Compétences analytiques : diagnostic social, évaluation, restitution d’études. • Connaissance des politiques publiques de l’action sociale et des dispositifs d’aides (RSA, aide légale/facultative, intermédiation, hébergement, inclusion). • Capacité à construire des partenariats, à rédiger des conventions. • Recherche et gestion de financements publics/privés. • Maîtrise d’outils informatiques (suite bureautique, outils de pilotage, reporting). Savoir-être / qualités personnelles : • Excellentes qualités relationnelles : écoute, diplomatie, capacité à fédérer. • Force de proposition, esprit d’initiative, créativité. • Sens de l’organisation, autonomie, rigueur. • Capacité à travailler en transversalité, à mobiliser des acteurs divers. • Esprit d’équipe, capacité à animer et à accompagner des agents. • Capacité d’analyse, de synthèse et de restitution (écrite et orale).
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