L’association Vivre Avec l’Autisme en Meurthe et Moselle (VAAMM) compte 110 salariés qui accompagnent des personnes autistes dans 10 établissements et services médico-sociaux
Missions
Sous la responsabilité du Directeur Général et en lien fonctionnel avec les directeurs des ESMS, le/la RRH conçoit, met en œuvre et suit la politique RH de l’association, dans une logique d’accompagnement, de sécurisation et de développement des compétences.
Responsabilités principales
* Piloter la gestion administrative du personnel et superviser la paie
* Garantir l’application du droit du travail et de la CCNT du 15 mars 1966
* Accompagner les directeurs dans la gestion de leurs équipes : recrutement, disciplinaire, mobilité, entretiens professionnels…
* Élaborer et suivre le plan de développement des compétences
* Préparer les réunions des instances représentatives (CSE, NAO, BDES.)
* Participer aux projets transversaux : GPEC, QVCT, prévention des risques, politique OETH.
* Mettre en place des outils et indicateurs RH (tableaux de bord)
* Assurer une veille sociale et légale
Équipe RH
Le/la RRH s’appuie sur une équipe composée d’1 assistant RH, d’1 apprenti et d’1 comptable.
Profil recherché
* Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent (Bac +3 à +5).
* Expérience confirmée sur un poste de RRH, idéalement dans le secteur médico-social
* Capacité à travailler en transversalité, sens de l’écoute et de la médiation.
* Rigueur, organisation et sens de la confidentialité.
Avantages
RTT, 39 congés, télétravail partiel, chèques vacances, chèques cadeaux
Date de prise de poste : début 2026
Pour candidater, envoyer votre CV et votre lettre de motivation avant le 15 décembre 2025
J-18808-Ljbffr
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