Nous recherchons pour notre client, acteur majeur de son secteur, un Responsable Ressources Humaines Régional H/F.
Poste :
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines et en lien étroit avec le Directeur Régional, vous êtes le relais stratégique de la fonction RH sur la région Sud-Est, couvrant un périmètre de près de 200 collaborateurs.
Vos missions principales s’articulent autour de cinq axes :
1. Relations sociales et climat social
* Garantir un dialogue social de qualité auprès des représentants du personnel et instances externes (inspection, médecine du travail).
* Veiller à l’application des accords d’entreprise et du droit social.
* Accompagner les managers dans la gestion des situations individuelles et collectives, en apportant conseil et expertise.
2. Recrutement et intégration des talents
* Mettre en œuvre la stratégie de recrutement et développer une politique dynamique en alternance.
* Accompagner les managers dans leurs recrutements, assurer l’intégration et le suivi des nouveaux arrivants.
* Constituer et animer un vivier de talents régional.
3. Formation et développement des compétences
* Piloter le plan de développement des compétences : recueil des besoins, suivi budgétaire et mise en œuvre des actions.
* Animer les campagnes d’entretiens annuels, people reviews et accompagner la mobilité interne.
* Jouer un rôle de coach, notamment auprès des cadres de la région.
4. Pilotage de l’administration RH régionale
* Soutenir les Chefs d’Agence sur les volets disciplinaires et contentieux.
* Garantir la qualité des éléments de paie et la conformité des processus RH.
* Coordonner les Assistants RH et réaliser des diagnostics RH terrain.
* Suivre et analyser les indicateurs RH, avec reporting régulier.
5. Rémunération et politique salariale
* Appliquer la politique de rémunération définie au niveau central, en garantissant équité et cohérence.
* Accompagner les managers sur les packages, évolutions et NAO, en lien avec les équipes Paie et Rémunération.
Profil recherché :
* H/F, diplômé(e) d’une formation supérieure Bac+4/5 en Ressources Humaines.
* Expérience confirmée (minimum 5 ans) en RH opérationnelles généralistes.
* Maîtrise des relations sociales et de l’environnement juridique.
* Leadership, capacités de négociation et d’accompagnement managérial.
* Qualités attendues : orientation résultats et clients, excellentes compétences rédactionnelles et relationnelles, écoute, prise de décision et d’initiative, agilité.
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