Un.e ingénieur.e réseau et sécurité

Contexte du recrutement et définition de poste

COMMUNAUTE URBAINE GRAND BESANCON METROPOLE

1. 67 communes
2. Bassin économique de 250 000 habitants

La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute pour le service Infrastructures de la Direction des systèmes d'Information :

Un.e ingénieur.e Réseau et Sécurité

Sur ce poste, vous êtes responsable des infrastructure réseaux et de la sécurité du sytème d'information et vous en pilotez les projets. Vous garantissez le maintien en condition opérationnelle du réseau. Vous assurez une veille technologique.
Périmètre d’intervention : Ensemble des sites administratifs et techniques des 3 collectivités (GBM, Ville, CCAS), et des communes du Grand Besançon,

Missions :

3. Est en charge des projets d’évolution dans son domaine de compétence
4. Administre, configure, supervise les équipements de sécurité périmétriques
5. Administre, configure, supervise les équipements réseaux locaux (LAN), sans fil (WLAN) et distants (WAN)
6. Participe à la mise en place des projets métiers
7. Assure la veille technologique afin d’adapter la protection du SI aux alertes de sécurité et prévoir les évolutions d’infrastructure réseau et sécurité nécessaires aux besoins de la collectivité.

Profil recherché

8. Diplôme d’ingénieur réseau et sécurité
9. Expérience professionnelle avérée dans la gestion des réseaux et de la sécurité de systèmes d’information important
10. Sens du service public,
11. Disponibilité et réactivité,
12. Autonomie et sens de l’initiative,
13. Sens de l’organisation et rigueur,
14. Qualités relationnelles, sens de la pédagogie,
15. Capacité rédactionnelle,
16. Expérience en ingénierie de projet, connaissance de méthodologies de projet
17. Maîtrise de l’anglais technique.

Date limite de candidature : 16 novembre 2025

Recrutement par :

18. voie statutaire: aux agents relevant du grade d'ingénieur
19. contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme leur permettant de passer le concours d'ingénieur. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat. Conformément au Code général de la fonction publique, la priorité des recrutements est réservée aux agents titulaires ou inscrits sur les listes d'aptitude (suite concours ou examens) qui seront reçus lors d'un premier jury. L'examen des candidatures n'ayant pas la qualité de fonctionnaire se fera dans un deuxième temps si le jury initial est déclaré infructueux.
20. selon la législation applicable aux travailleurs handicapés

D’autres bonnes raisons de nous rejoindre :

21. Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
22. Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, possibilité de temps partiel et télétravail à hauteur de 2 jours par semaine (selon les postes), 35 jours de congés
23. Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
24. Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance,
25. Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
26. remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 % (limite maximum de 99€)
27. Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.