Rattaché(e) à la Responsable Administration RH, vousfournissez les analyses nécessaires au pilotage des effectifs et de la masse salariale de l'entreprise.Vos travaux sont une véritable aide à la décision sur les sujets relevant de la gestion budgétaire.
Dans le cadre de vos missions, vous:
- Collectez, analysez et assurez la cohérence des données sociales,
- Créez et diffusez les indicateurs concernant la masse salariale, les effectifs (turn-over, absentéisme, recrutement),
- Établissez les reportings légaux (BDESE, Index égalité professionnelle...),
- Alertez la DRH sur les dérives possibles (absentéisme, rémunération) et proposez des plans d'action,
- Apportez votre expertise à des projets transversaux liés aux Ressources Humaines.
Formation: Bac + 5 en contrôle de gestion sociale ou spécialisé en gestion des ressources humaines.
Compétences requises:
- Maîtrise des outils informatiques spécifiques liés aux systèmes d'information RH de l'entreprise (ADP-link, WEBI)
- Compétences en statistiques
- Culture Ressources Humaines
Aptitudes professionnelles:
- Forte appétence pour les chiffres et rigueur dans la manipulation des données
- Bon relationnel
- Esprit de synthèse et d'analyse
- Autonomie
- Adaptabilité
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