RESPONSABILITÉS :
Votre rôle : comprendre le terrain, fédérer le réseau et construire une offre de développement des compétences utile, concrète et attractive pour les adhérents.
• Comprendre les besoins du réseau :
La première étape consiste à aller à la rencontre des entreprises adhérentes. Vous échangez avec les dirigeants et les équipes afin de comprendre leurs réalités : organisation, recrutement, management, évolution des métiers (ambulanciers, régulateurs, encadrement, dirigeants...). Cette phase d'immersion terrain vous permet d'identifier les pratiques existantes, et les besoins clés en développement des compétences et en accompagnement.
• Construire une offre de développement des compétences :
À partir de ces échanges, vous structurez progressivement une offre pertinente et à forte valeur ajoutée pour le réseau : identification et sélection de formations existantes, référencement de partenaires de qualité, construction de parcours ou programmes adaptés aux métiers, mise en place de dispositifs complémentaires (coaching, mentoring, micro-learning, communautés métiers...). L'objectif : proposer aux adhérents une offre attractive, actionnable immédiatement qui renforce la valeur du réseau.
• Développer et animer la dynamique d'apprentissage :
Au-delà de la formation, vous contribuez à créer une véritable dynamique collective au sein du réseau. Vous animez des séminaires, ateliers et webinaires, favorisez le partage de bonnes pratiques entre entreprises adhérentes et participez au développement de communautés métiers. À travers ces initiatives, vous contribuez à diffuser et faire vivre une véritable culture d'entreprise apprenante et à apporter de la valeur aux adhérents.
• Contribuer au développement du réseau :
L'Académie devient aussi un levier d'attractivité pour les adhérents. Vous participez à la réflexion sur l'offre de services du réseau et contribuez à valoriser les initiatives et les réussites auprès des membres. Vous mesurez l'impact des actions menées et faites évoluer les dispositifs dans une logique d'amélioration continue.
PROFIL RECHERCHÉ :
• Vous avez une formation supérieure (Bac +5 souhaité) et au moins 5 ans d'expérience dans la gestion de projet autour des sujets du développement des compétences, la formation ou le développement RH.
• Vous avez déjà mené des projets from scratch, impliquant une diversité d'acteurs et nécessitant de créer de l'alignement entre plusieurs parties prenantes. Vous avez l'habitude d'avancer de manière progressive et itérative, vous savez construire par étapes, tester des approches et démontrer rapidement la valeur d'un projet à travers des premiers résultats concrets.
• Vous maîtrisez les fondamentaux de la formation, la structuration d'offres et le pilotage de projets.
• Une expérience dans un environnement multi-acteurs (type réseau d'adhérents) est nécessaire pour comprendre le fonctionnement de l'écosystème
• A l'aise dans le collectif, vous aimez faire avancer les choses concrètement, créer de la valeur pour les acteurs d'un réseau et contribuer à une dynamique d'entreprise apprenante.
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Rémunération :
• Rémunération : 45k€ (+/-10%) brut annuel fixe + variable de 10%
• Statut cadre, forfait 218 jours
Process • Côté Étincelle RH : un échange téléphonique + un entretien (complété d'outils et tests pour vous comprendre plus finement)
• Côté Entreprise : une rencontre sur site auprès de la N+1 et de la DRH
Le poste est disponible de suite, mais si ce n'est pas votre cas, nous sommes prêts à vous attendre ;).
L'Etincelle RH milite pour des entreprises ouvertes à la diversité et à la différence. De ce fait, la non-discrimination est notre seconde nature, vous pouvez compter sur notre objectivité.
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