Gestionnaire de paie

Le CabRH recherche pour l'un de ses clients basé pour à Paris 17, un gestionnaire de paie H/F dans le cadre d'un CDI.

L'entreprise :

Acteur de l'industrie du pétrole, l'entreprise compte 7 400 salariés dans le monde et 250 en France au sein d'un siège à taille humaine.

Le poste :

Rattaché à la responsable paie et au sein d'une équipe de 3 personnes dans un environnement dynamique, vous aurez pour missions :

L’ensemble des processus du déroulement de la paie et de sa gestion administrative pour 950 salariés dont 700 expatriés.

Création et mise à jour des dossiers du personnel dans le logiciel de paie.
Vérification des plannings avant intégration dans le système.
Gestion des éléments variables.
Préparation et contrôle de la paie.
Participation à l’établissement de la DSN, au contrôle des caisses de cotisation et aux déclarations trimestrielles et annuelles obligatoires (DARES, DOETH…).
Gestion des affiliations, radiations et mouvements des salariés auprès des différents organismes (mutuelle, CFE, CPAM, caisse de retraite…).
Suivi des dossiers maladie ou arrêts de travail (CPAM et Prévoyance)
Etablissement des documents des soldes de tout compte (certificats de travail, attestations Pôle Emploi…) et de la DUE.
Gestion du suivi des tickets restaurant et autres avantages.
Participation ponctuelle sur les projets transverses RH (Bilan Social Individuel / recette du paramétrage du logiciel / déclaration fiscale).
Gestion et suivi de l’épargne retraite.

Votre profil :

Vous disposez d’une expérience significative en tant que gestionnaire de paie.
Vous maîtrisez les outils bureautiques et avez de bonnes connaissances de la législation sociale.
La connaissance du logiciel HR ACCESS est un plus mais pas un pré requis.
Dynamique, autonome et doté de qualités relationnelles, vous faites preuve de rigueur et vous savez travailler en équipe dans la bonne humeur.
La connaissance de la DSN est un plus mais pas un pré requis.

Rémunération et autres informations :

Entre 40ke et 43ke fixe sur 12 mois + variable individuel signifiatif (2 mois de salaires environ) + participation (3ke environ) + bonus collectif lié aux résultats de l'entreprise, package entre 52ke et 57ke.
Tickets-restaurant de 12 euros pris en charge à 70% par l'employeur et mutuelle.
5 jours de télétravail par mois aprés validation de la période d'essai et avec l'accord du manager.
Contrat en CDI, 35 heures / semaines, 5 jours de congés supplémentaires au bout de 3 ans d'ancienneté.