Job Description
Un poste structuré, un périmètre clair, un management présent.
Vous êtes un commercial technique CVC.
Vous aimez le terrain, la relation client et les projets concrets.
Vous cherchez un poste sérieux, stable et lisible, dans une entreprise reconnue pour la qualité de ses produits et de son accompagnement.
Ce poste est pensé pour durer.
Vous prenez en main un secteur déjà actif (départements 83 et 04), avec un portefeuille existant, des objectifs réalistes et un cadre de travail structuré.
Vous développez progressivement le marché tertiaire et industriel, sans pression court-termiste, avec des moyens et un accompagnement réels.
Pourquoi ce poste existe
Le marché évolue.
L’entreprise fait le choix d’un modèle commercial hybride : résidentiel + tertiaire/industrie.
L’objectif est clair :
1. sécuriser l’existant
2. développer le tertiaire via la prescription et la prospection ciblée
3. construire une croissance saine et durable
Le poste
Vous êtes responsable du développement commercial de votre secteur :
4. Suivi et fidélisation d’un portefeuille clients existant
5. Prospection active de nouveaux clients et prescripteurs (B.E., exploitants)
6. Vente de solutions CVC techniques à forte valeur ajoutée
7. Réponse aux consultations et appels d’offres (en binôme avec un sédentaire)
8. Participation aux réunions de chantiers
9. Analyse de marché, reporting et prévisions
Ici, vous ne faites pas “que du chiffre” :
vous construisez des relations durables, sur des projets techniques concrets.
L’environnement humain
10. Une agence à taille humaine (commerciaux, techniciens, SAV, logistique)
11. Un manager issu du terrain, présent, structuré, accessible
12. Des méthodes claires : points réguliers, accompagnement, objectifs partagés
13. Une culture basée sur la fiabilité, le service et la solidarité
Ce qu’on attend de vous
14. À 1 mois : prise en main du secteur (83, 04), des clients, des outils
15. À 6 mois : prospection active, premières affaires tertiaires
16. À 12 mois : développement solide du CA (objectif ≈ 800 K€)
Ce que l’entreprise vous offre
17. Package global 50–55 K€ (fixe + variable)
18. Statut cadre, forfait jours + RTT
19. Véhicule de fonction, frais pris en charge
20. Télétravail partiel pour l’administratif
21. Parcours d’intégration structuré + formation technique
22. Réelles perspectives d’évolution
Le process de recrutement
23. Échange de préqualification
24. Entretien RH
25. Rencontre avec le manager
26. Évaluation technique et commerciale
27. Entretien de validation
Retour systématique à chaque étape.
Faites demi-tour si…
28. Vous n’avez jamais vendu de solutions CVC / thermiques
29. La prospection vous met en difficulté
30. Vous recherchez un poste très sédentaire ou des horaires fixes
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