Description du poste
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous rejoignez l'équipe Recrutement composée de 4 Chargés de Recrutement en charge du recrutement externe et de Conseillers RH (8 personnes).
Votre rôle au sein de l'équipe est de travailler en étroite collaboration avec les Conseillers RH afin de les accompagner dans leurs recrutements et de prendre en charge en direct certains recrutements cadre et non cadre.
Vos missions au quotidien :
* Réaliser le brief de poste avec le manager
* Rédiger et diffuser les offres et activer les supports de recrutement appropriés (jobboards, site carrières, réseaux sociaux...),
* Effectuer une première sélection sur cv,
* Effectuer les entretiens téléphoniques en détectant les compétences et savoir être,
* Présenter les candidats sélectionnés aux managers en lien avec les CRH,
* Faire le suivi des dossiers non retenus et suivre le process de recrutement jusqu'à la sélection du candidat adéquat.
* Gérer le sourcing de candidatures, via le retour annonce et l'approche directe de candidats (CVthèque, chasse...)
* S'assurer de la fiabilité des reporting et/ou données sur son périmètre
* Participer à des actions de recrutement sur les forums écoles et salons de recrutement.
En fonction de votre montée en compétence, vous pouvez être amener à participer à des projets visant à améliorer la stratégie de recrutement, faire rayonner la marque employeur.
Qualifications
* Vous allez intégrer un master en RH (2ème année) et possédez un réel intérêt pour le recrutement
* Une première expérience (en alternance ou en stage) en ressources humaines seraient un plus
* Votre esprit d'équipe et de collaboration, vos capacités d'analyse, d'agilité et d'adaptation seront primordiales à la réussite de vos missions.
* Vous êtes quelqu'un de rigoureux, organisé, et doté d'une très bon relationnel
* Votre appétence pour apprendre et mettre en pratique un métier opérationnel seront des atouts essentiels
Vous souhaitez une expérience qui vous permettra d'assouvir votre goût du challenge, de satisfaire votre soif de curiosité et de contenter votre besoin de relever des challenges ? Alors rejoignez-nous !
A compétence égale, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap ou assimilés au sens de l'article L. 5212-13 du Code du travail.
SMABTP s'engage en faveur de la diversité, l'égalité professionnelle et l'emploi de personnes en situation de handicap et respecte le principe de non-discrimination et d'égalité de traitement des candidatures.
Informations supplémentaires
Processus de recrutement
Nos équipes RH et Managers étudieront avec attention votre profil et vous contacteront pour échanger sur le poste proposé et votre projet professionnel.
Vous serez ensuite reçu en entretien directement par votre futur Manager.
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