Manpower HR & LEGAL PARIS recherche pour son client, un acteur du secteur des technologies de pointe, électrique et électronique, un HR Business Partner (H/F) Missions : - ?Administration du personnel : - Planifier, analyser et être force de propositions sur les entretiens obligatoires - Suivi des périodes d'essai - Contentieux et disciplinaire - Gérer les situations conflictuelles ou contentieuses en lien avec les managers et les instances internes. - Préparer les éléments nécessaires à la défense de l'entreprise en cas de litige. - Assurer le suivi des procédures disciplinaires - Support à la réalisation de la paie : - Paramétrage du logiciel de paie ; - Assistance sur cas particuliers et back up en cas d'absence ; - Reporting & veille juridique et sociale. - Accompagnement et Communication : - Accompagner les managers dans la compréhension des enjeux humains et le développement de leurs équipes - Communiquer sur les avantages sociaux mis en place au sein de la société - Concevoir et présenter des communications et ou évènements RH - Développement RH : - Accompagner l'entreprise dans ses politiques de changement ; - Définir les processus RH, les suivre et les améliorer le cas échéant ; - Participer aux instances représentatives du personnel : - Participer à l'établissement de l'ordre du jour des différents CSE - Prendre part aux réunions de négociations en étant force de proposition auprès du RRH et des délégués syndicaux. - Recrutement Profil : - Niveau Bac 4/5 en Ressources Humaines - Minimum 5 ans d'expériences professionnelles dans un poste similaire - Connaissance de l'administration du personnel et des règles en vigueur. - Connaissance de la paie et de l'utilisation d'un logiciel de paie - Connaissance des process pour les procédures disciplinaires - Veille juridique - Organisation et rigueur - Connaissance en bureautique - Esprit d'initiative - Bonne communication auprès d'interlocuteurs différents - Anglais : B2 Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap Date début : Dès que possible Durée : 10 mois
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