Hr manager sénior

Dualis Partner est un cabinet de recrutement à taille humaine travaillant principalement par approche direct. Collaborant au quotidien avec des grands groupes, des ETI, des start-ups mais aussi des institutions publiques et associatives, nos consultants savent traduire les enjeux et les ambitions de nos clients en leurs apportant une approche et des solutions sur mesure. Dans un contexte de transformation et de mutation rapide des formes de travail, notre mission est de vous accompagner dans ces changements mais aussi de les anticiper en mettant l'humain au cœur des réflexions et des actions. Périmètre d'intervention : France entière Nos locaux : Paris, Marseille, Montpellier, Lyon, Nantes. Nos solutions : Management de transition Prestation de placement CDI, CDD Mission d'intérim
Dans le cadre d'un renfort temporaire (intérim de 8 mois voir plus), nous recherchons un(e) HR Business Partner / HR Manager sénior pour accompagner une population d'environ 200 collaborateurs, dans un environnement structuré et exigeant.
Vos missions principales

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez en véritable partenaire et conseiller RH des managers et assurez notamment :

Le conseil et l'accompagnement quotidien des managers sur l'ensemble des sujets RH et managériaux
La gestion RH de proximité d'une population d'environ 200 collaborateurs
La gestion des relations individuelles et collectives (discipline, climat social, accompagnement des situations sensibles)
Le pilotage et le déploiement des processus RH : performance, développement des talents, mobilité, rémunération
L'accompagnement des évolutions organisationnelles et des transformations
La contribution aux projets RH transverses
La garantie de la conformité juridique et sociale des pratiques RH
Des déplacements ponctuels sont à prévoir sur les différents sites rattachés au périmètre
Formation supérieure en Ressources Humaines ou Droit social
Expérience confirmée (minimum 8-10 ans) sur un poste de HRBP / HR Manager, idéalement en environnement structuré
Expérience avérée dans un rôle de conseil auprès des managers
Solide maîtrise du droit social et des relations individuelles
Capacité à prendre de la hauteur tout en restant très opérationnel(le)
Autonomie, pragmatisme, posture de partenaire et sens de la confidentialité