Sous la responsabilité de la directrice et en lien étroit avec lencadrement du Pôle, vous contribuez à la définition et à la mise en œuvre de la politique RH du Pôle en déclinaison des orientations régionales et nationales dAPF France handicap.
En lien avec la responsable régionale des RH, vous veillez à la bonne application sur le Pôle de la politique RH définie au national et régional, des accords dentreprise et de la convention collective.
Vos missions principales :
Assurer la gestion administrative du personnel (de la pré-embauche à lembauche + accueil)
Gérez le processus recrutement et intégration (gestion des annonces, relations écoles, suivi des réseaux sociaux, marque-employeur, )
Assurer le 1er niveau de réponse en matière de règles sociales
Accompagner la mise en peuvre du nouvel outil GTA (de Agiletime à Chronos)
Participer à lélaboration du plan de développement des compétences et déploiement des actions de formation dans le cadre du budget attribué,
Mettre en œuvre de la politique QVCT (GEPP, prévention, RPS, maintien dans lemploi, etc) de lassociation au sein du Pôle en lien avec les formateurs PRAP2S,
Préparer et accompagner la directrice sur lensemble des relations sociales (CSE, CSSCT),
Assurer le suivi et la préparation des dossiers disciplinaires et contentieux avec la directrice et la RRH régionale
Participer au déploiement des projets RH : mise en place et amélioration continue des processus existants, mise en place de projets SIRH
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