A ce titre, vos principales missions sont les suivantes :
* Garantir la bonne exécution de la paie et son application : collecte, contrôle et transmission des éléments de paie, contrôle des bulletins, …
* Assurer la gestion administrative du personnel afin de garantir le respect des obligations légales et conventionnelles : contrats, absences, congés, soldes de tout compte, mutuelle…
* Recueillir, enregistrer et traiter les informations administratives relevant de la gestion de la paie (absences, maladies, maternité, congés, augmentations, promotions, primes…)
* Etablir les déclarations réglementaires, les attestations et les documents d’enquêtes périodiques demandés par l’administration
* Conseiller et assister le DRH et les Responsables RH opérationnelles en matière de législation sociale : calcul d’indemnités d’absence, départ en retraite, en suspension de contrat, déclaration/contestation d’AT…
* Gestion de la relation avec le prestataire de paie et les organismes sociaux
* Assister et/ou former le management pour la bonne utilisation des données concernant son personnel.
* Contribuer à l’élaboration du bilan social
* Participer à l’optimisation des organisations et des process
* Participer à la construction du budget RH
* Garantir l’application de la politique de rémunération en fonction des enjeux budgétaires, de la CCU et de la politique sociale
* Participer à la préparation des réunions de Négociations Annuelles Obligatoires et des Instances Représentatives du Personnel en fonction des nécessités
* Participer à la veille juridique et au respect des dispositions légales, conventionnelles et réglementaires
* Assurer une totale discrétion et un devoir de réserve sur les informations confidentielles liées à sa fonction et circulant dans le service.
Cette liste n’est pas limitative.
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