Dans un monde en évolution permanente, VINCI Energies accélère la transition environnementale en concrétisant deux mutations majeures, numérique et énergétique. Ses équipes déploient des technologies et des solutions multitechniques sur mesure, de la conception à la réalisation, l'exploitation et la maintenance. Ancrées dans leurs territoires, agiles et innovantes, ses plus 2 100 entreprises sont au coeur des choix énergétiques de leurs clients, de leurs infrastructures et de leurs process pour les rendre chaque jour plus fiables, plus efficients et plus durables. VINCI Energies vise une performance globale, attentive à la planète, utile aux hommes et solidaire des populations. Acteur majeur en France et à l'international de la transition énergétique, VINCI Energies s'appuie sur Omexom dans la fourniture de solutions pour les infrastructures d'énergie. Notre travail consiste à concevoir, construire, entretenir et exploiter des infrastructures de parcs éoliens, centrales photovoltaïques et hydroélectriques.
Notre entreprise compte aujourd'hui plus de 160 femmes et hommes dotés d'une expertise technique et d'un savoir-faire historique, oeuvrant sur des projets à forts enjeux environnementaux accompagnés d'une politique RSE engagée.
Nous cherchons à intégrer, en stage, au sein de notre équipe RH basée à Jonage, un Chargé de missions RH F/H à partir d'avril 2025.
Rattaché(e) à la Responsable des Richesses Humaines, vous interviendrez sur un périmètre comprenant 5 entreprises et une direction de projet export, avec des implantations géographiques distinctes.
Dans ce cadre, vous aurez pour principales missions :
Assister et soutenir la Responsable RH dans la préparation des réunions du Comité Social et Économique
Accompagner le service RH dans le processus de recrutement (Analyse du besoin à l'intégration des nouveaux collaborateurs)
Participer à la mise en place d'un plan d'actions pour promouvoir la diversité et l'emploi des salariés expérimentés, ainsi que le déploiement de la politique handicap
Contribuer à la révision et à la mise à jour des procédures RH internes
Aider à la digitalisation et à l'amélioration du parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs
Effectuer une veille sur les évolutions réglementaires et rédiger des supports juridiques à destination des équipes RH et des managers de proximité
Participer aux actions de communication interne et externe et promouvoir notre marque employeur
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