Cavac - responsable des ressources humaines -rrh- (h/f)

Offre n° 3265251 - CAVAC - Responsable des Ressources Humaines - RRH (H/F)

Au sein du pôle RH, vous intervenez comme partenaire stratégique des managers et contribuez activement à la mise en œuvre de la politique RH du groupe.

Conseille et accompagne les managers dans la gestion opérationnelle de leurs équipes sur l’ensemble des sujets RH, en apportant conseil technique, opérationnel et stratégique quant à la gestion individuelle des salariés.

Développement des talents et politique RH : piloter les people reviews, déterminer avec les managers les actions individuelles à réaliser en matière de gestion de carrière de leurs salariés (formation, développement des compétences, mobilité). Transmettre les besoins à l’équipe développement des compétences et formations. Contribuer à l’identification des potentiels et des parcours d’évolution.

Mettre en œuvre la politique de rémunération individuelle (salariale/primes d’objectifs) en lien avec le contrôle de gestion social : pilotage de la masse salariale et contribution budgétaire. Être en lien étroit avec le contrôle de gestion social pour le suivi de la masse salariale et les hypothèses d’évolution, construire, suivre et analyser les éléments RH dans le cadre du budget. Sensibiliser les managers aux enjeux financiers RH. Suivre les indicateurs sociaux qui influencent l’évolution de la masse salariale (variables de gestion des temps, heures supplémentaires, intérim).

Recrutement CDI : définir les besoins avec les managers, challenger et optimiser les demandes, vérifier la cohérence budgétaire. Présenter les demandes d’ouverture de poste CDI à la Direction pour validation, piloter les recrutements jusqu’à la décision finale, veiller à l’intégration du nouvel embauché, suivre la validation de la période d’essai.

Gestion des situations individuelles et disciplinaires : conduire les entretiens (disciplinaires, situations sensibles), analyser et qualifier les situations, constituer des dossiers complets et structurés. Être force de proposition sur les suites à donner.

Déploiement des projets et outils RH : participer à la mise en place des outils RH au sein des activités, contribuer aux projets transverses en fonction des priorités du groupe, être pilote de déploiement sur certains périmètres ou projets, travailler en coordination avec l’équipe développement RH.

Issu(e) d’une formation supérieure en Ressources Humaines, vous disposez d’une expérience confirmée d’au moins 5 ans en fonction RH avec de solides compétences en droit social, gestion des relations individuelles et accompagnement des managers.

Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à analyser, structurer et formaliser des dossiers RH et avez une appétence pour les organisations dynamiques et transverses. Votre sens du conseil et de l’écoute, votre capacité à prendre du recul et à formaliser les échanges et votre esprit d’analyse et rigueur seront des atouts pour mener à bien votre mission. Vous avez le goût du travail en équipe, faites preuve d’adaptabilité dans des environnements multi-activités. Vous êtes le/la candidat(e) idéal(e). Salaire selon expérience avec avantages sociaux du Groupe CAVAC.

Type de contrat: CDI. Contrat de travail en durée indéterminée. Travail en journée.


Profil souhaité


Expérience

* 5 ans d’expérience. Cette expérience est indispensable.


Informations complémentaires

* Secteur d'activité : Commerce de gros (commerce interentreprises) de céréales, de tabac non manufacturé, de semences et d’aliments pour le bétail.


Employeur

Le Groupe Cavac : au service d'une agriculture forte et diversifiée. Avec nos 1695 salariés, le Groupe CAVAC met en œuvre une stratégie de développement alliant le sens du service, l'innovation et la performance. Notre politique de Ressources Humaines accompagne cette stratégie avec un objectif clair: s'appuyer sur les femmes et les hommes de la Coopérative pour réussir ensemble. Pour cela, nous travaillons quotidiennement à fédérer nos équipes autour d'une culture fondée sur la capacité d’innovation, de performance et de proximité.

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