Posté le :03 mars 2026
Type de poste : CDI
Discipline : IT:, Infrastructure, Pilotage de projet
Éducation : Bac +5
Langue(s) : Allemand, Anglais, Français
Poste ouvert aux personnes en situation de handicap
Chez Experis France, l’Humain, l’Expertise et l’Innovation sont bien plus que des valeurs : c’est notre ADN.
ESN de ManpowerGroup certifiée Top Employer 2025, Experis s’impose comme un acteur incontournable du secteur, alliant proximité, excellence technologique et vision d’avenir.
Présente dans 28 pays et forte de 3 700 Talents en France, notre communauté d’experts accompagne chaque jour les organisations dans leurs projets de transformation.
Grâce à une offre intégrée de services et de solutions IT, Experis soutient ses clients partenaires à chaque étape, du conseil à la mise en œuvre, pour des résultats agiles, durables et innovants.
Recherche d’un chef de projet Senior capable de piloter un programme stratégique Infrastructure & Cloud en collaboration étroite avec le Responsable Infrastructure & Cloud du client (Poste ouvert aux idépendants).
La prestation vise à soutenir la conception et la mise en œuvre de :
1. La direction de projet / programme d’un Programme Stratégique Infrastructure / Data Center (“DC”).
2. La vérification de la stratégie existante et la contribution à la conception, au design et au déploiement d’une stratégie Infrastructure / Data Center.
Périmètre :
3. Définition de la stratégie Data Center, incluant la création des RFI, RFP et RFQ pour un nouveau site DC.
4. Évaluation et préparation d’un modèle de transition des compétences et du delivery.
5. Définition et mise en œuvre d’une stratégie Hybrid Cloud.
Responsabilités – Data Center
6. Vérification de la stratégie DC existante.
7. Création des documents RFI et RFP.
8. Préparation d’un dossier de décision DC interne vs DC externalisé, aligné avec la stratégie Cloud.
9. Préparation d’un éventuel déménagement ou rénovation de DC on-premise.
10. Conception d’un plan de transition Zero Interruption.
Ressources Humaines
11. Identification des tâches à faible valeur ajoutée pouvant être externalisées.
12. Analyse de marché afin d’identifier un prestataire externe avec capacités sur : IBM Power & IBM Storwize Windows Server VMware vSphere et virtualisation Opérations réseau standards (Cisco, Aruba…) Interventions hors heures ouvrées
13. Préparation du nouveau modèle opérationnel.
Stratégie Cloud – Objectif : Hybrid Cloud
14. Définition des étapes menant à une architecture hybride.
15. Conception d’une architecture Zero Downtime supportée par des services Cloud.
16. Documentation des services existants.
17. Transformation des services actuels si nécessaire.
b. Livrables attendus
18. Revue de la stratégie.
19. Analyse de marché pour un nouveau fournisseur de Data Center.
20. Analyse de marché pour un support externalisé.
21. Documents RFI / RFP.
22. Documents de synthèse et de décision.
23. Templates dédiés aux décisions.
24. Supports de communication pour le management.
25. Plan de transition pour les différents périmètres.
26. Analyse des workloads et services existants (futures opérations / landing zone).
27. Plan de transformation des services & workloads.
28. Plan global de transition vers un nouveau modèle opérationnel.
Tous les livrables doivent être fournis en anglais.
Technical skills
Expérience significative en Sécurité IT et Infrastructure IT
Expérience avérée en stratégie Infrastructure / Data Center
Forte expérience en :
29. Stratégie IT
30. Infra, Cloud, DC Management, virtualisation, réseaux
31. Transformation des services / équipes
32. Expertise démontrée de minimum 10 ans en stratégie Infrastructure & Data Center
Environnement :
33. IBM Power / IBM Storwize
34. VMware vSphere
35. Windows Server
36. Opérations réseau standards
Soft skills
Évaluation de la qualité
37. Performance opérationnelle : respect du planning, charge, taux d’avancement
38. Qualité de service : conformité, satisfaction des parties prenantes
39. Efficacité : productivité, délais de réalisation
40. Suivi via SLA / KPI
Gestion humaine, transition organisationnelle
Compétence en animation d’ateliers et gestion de parties prenantes.
Interactions directes avec :
41. Responsable Infrastructure & Cloud
42. Responsable Operations & Security
43. Team Leads Infrastructure
44. Experts Infrastructure
45. Forte capacité de communication et production de documents pour le management
Anglais obligatoire
Allemand apprécié
NOS AVANTAGES
46. Nous encourageons le télétravail qui peut être mis en place dès votre arrivée
47. Nous prenons en charge vos tickets restaurant à hauteur de 60%
48. Vos abonnements de transport locaux publics pris en charge à 100% par Experis (services publics de location de vélo inclus)
49. Une participation financière à vos déplacements réalisés en covoiturage.
50. Une indemnité kilométrique vous est versée pour vos trajets professionnels à vélo.
51. Une participation d’Experis à hauteur de 70% pour votre location d’un vélo électrique.
52. Le bénéfice des meilleurs soins pour nos Talents à travers une mutuelle familiale avantageuse
53. EGYM WellPass pour intégrer la pratique sportive et le bien-être à votre quotidien et à moindre coût
54. Un service formation actif pour accompagner le développement de vos compétences (Obtenez une prime de certification de 100€ avec Experis Campus)
55. Notre CSE vous offrira de superbes offres culturelles, de voyages, bon d’achats…
56. Pour faciliter votre recherche de logement et votre installation, nous mettons à votre disposition un accompagnement personnalisé.
57. Nous sommes à votre écoute et mettons à votre disposition une assistante sociale, assistance psychologique 24/7, et un médecin en 24/7 en téléconsultation
58. A compétences égales, un référent national est désigné pour faciliter les échanges en toute transparence et confidentialité
59. Chaque année Experis propose à ses salariés ayant la RQTH des chèques CESU d’une valeur faciale de 700 euros ainsi qu’un accompagnement personnalisé.
60. Notre programme de cooptation vous permet de bénéficier d’une prime pour toute personne embauchée en CDI grâce à vous.
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