Talent acquisition manager

Job Description & Summary

PwC, cabinet pluridisciplinaire, rassemble 7 000 collaborateurs en France et au Maghreb, au sein d'un réseau mondial de plus de personnes dans 136 pays. Chaque jour, nous exerçons des métiers d'excellence pour concrétiser notre ambition : être utiles à nos clients et accélérateurs de mouvement.

Dans un monde en constante évolution, nous investissons dans le développement de nos équipes avec une proposition de valeur forte : Grow here. Go further. Un engagement mondial pour accompagner nos talents dans l'évolution de leurs compétences.

Ce que nous recherchons ? Des expertises, bien sûr. Mais surtout, des personnalités curieuses, passionnées, prêtes à incarner les comportements du PwC Professional, notre référentiel commun qui guide notre manière de travailler ensemble.

Reconnu Top Employer pour la 6ème année consécutive, PwC s'engage à offrir un environnement de travail inclusif et handi-accueillant, où chacun peut pleinement collaborer et avoir un impact. Si vous avez besoin d'un aménagement spécifique en vue de l'entretien de recrutement, n'hésitez pas à nous en faire part.

Votre équipe

Composé d'une trentaine de collaborateurs, le Département Talent Acquisition de PwC a pour objectif de recruter l'ensemble des collaborateurs des différentes entités de la firme et de développer l'attractivité de PwC auprès des étudiants, jeunes diplômés et expérimentés.

Dans le cadre d'un remplacement en congé maternité, nous recherchons une/un Talent Acquisition Manager pour une durée de 6 mois (avril à octobre

Rattaché(e) à la Directrice du recrutement France, ce poste stratégique allie des responsabilités managériales et une forte implication dans le recrutement opérationnel.

L'équipe Talent Acquisition de PwC a pour objectif de recruter l'ensemble des collaborateurs des différentes entités de la firme et de développer l'attractivité de PwC auprès des étudiants, jeunes diplômés et expérimentés.

Vos missions
Déployer la stratégie de recrutement
Piloter le plan de recrutement
Prendre en charge le recrutement de profils top management
Garantir la qualité de l'expérience candidat et manager tout au long du process de recrutement
Développer une Culture de "Business Partner" en instaurant une relation de confiance avec les différents stakeholders
Manager et accompagner une équipe d'une dizaine de collaborateurs
Travailler en étroite collaboration avec les équipes Campus et Marque Employeur
Suivre les indicateurs de performance (mise en place et suivi des KPI)
Être garant de la qualité du reporting de votre périmètre
Garantir le respect du budget

Votre profil
Formation Bac +5 (Master 2 RH, école de commerce, universités, etc.)
Expérience d'au moins 8 ans en recrutement acquise au sein d'une entreprise d'envergure internationale et en cabinet de recrutement
Vous avez déjà encadré des équipes et vos qualités managériales vous permettront de fédérer vos équipes autour de nos enjeux ambitieux
Excellent relationnel, autonomie, sens du service client et pragmatisme sont des éléments qui vous caractérisent
Porteur de la marque employeur de PwC, vous faites preuve d'un réel professionnalisme, d'un excellent niveau de communication et de proactivité
Capacité à communiquer auprès d'interlocuteurs de différents niveaux au sein de l'organisation, capacité à anticiper et à être force de proposition, sens des priorités, rigueur et assertivité
Maitrise des outils de sourcing
Connaissance Workday est un +
Anglais courant

Vos avantages

Un environnement technologique innovant : accès à des outils de pointe comme le Tech Lab, Copilot M365 et l'IA Factory pour façonner le monde de demain.
Des possibilités d'apprentissage et de développement hors normes, grâce à notre plateforme de formation intelligente et notre culture du feedback continu.
Un cycle de performance stimulant, aligné avec le référentiel PwC Professional, pour vous aider à atteindre vos objectifs et viser l'excellence jour après jour.
Un cadre de travail positif et inclusif pour vous permettre d'être pleinement vous-même et de collaborer efficacement au service de nos clients (programmes de parentalité, d'équité femmes-hommes, de santé et bien-être Be Well, Work Well, d'inclusion LGBT+ et de maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap).

Pour en savoir plus sur nos avantages, rendez-vous sur notre page dédiée.

Notre processus de recrutement

Pour vous permettre de vivre une expérience fluide et transparente, notre processus de recrutement se déroule en plusieurs étapes :
Évaluation en ligne avec un test d'anglais
Entretien RH
Rencontres avec les équipes opérationnelles (un ou plusieurs entretiens en physique notamment avec la Directrice du recrutement France)
Vérification des informations : avant l'embauche, un organisme spécialisé procédera à la vérification des éléments figurant sur votre CV