La Direction des Ressources Humaines et de la Responsabilité Sociétale des Organisations (DRHRSO) de la CPAM de PARIS définit et pilote la mise en œuvre de la politique ressources humaines de l'organisme, à travers le Schéma directeur des ressources humaines (SDRH), en appui de son projet d'entreprise.
Ainsi, la DRH-RSO s'appuie sur une centaine de collaborateurs et sur une organisation structurée en
5 départements.
Le Département Gestion Administrative du Personnel/Paie assure le paiement de la rémunération des salariés.
Il est composé de 3 entités :
- Le Pôle Paie a pour mission l'élaboration des rémunérations des salariés,
- Le Pôle Support gère le courrier et administre le logiciel de gestion des temps,
- Le Pôle Indemnités Journalières est en charge de la récupération des indemnités journalières des salariés de la CPAM de Paris dans le cadre de la subrogation employeur.
- gérer la réception des courriers et arrêts de travail,
- saisir des informations concernant les arrêts de travail pour le Pôle IJ,
- préparer et adresser les courriers après études des situations,
- vérifier l'exactitude des informations dans GRH,
- traiter les formulaires de demandes avec les gestionnaires,
- assistant administratif chargé de la gestion de l'absentéisme,
- effectuer des recherches,
- exploiter des produits GRH, comptables et IJ employés,
- classer les arrêts de travail dans les dossiers agents.
Informations complémentaires
Conditions particulières :
- Typologie contrat : CDI,
- Nombre de poste à pourvoir : 1,
- Prise de fonction : dès que possible,
- Site d'affectation : PARIS XIXème,
- Horaire hebdomadaire : 39 heures, horaires variables, acquisition de RTT au prorata du temps de présence,
- Rémunération : N3 : 1 808, 34 euros bruts par mois + 13ème et 14ème mois et prime à l'intéressement versée en mai au prorata du temps de présence.
Avantages :
- Remboursement du PASS Navigo à hauteur de 75%,
- Mutuelle d'entreprise - CPAMIF - Membre du réseau Almerys,
- CSE (billetterie, voyages),
- Carte Déjeuner PLUXEE alimentée à hauteur de 9,65 € par jour travaillé (3,86€ à votre charge),
* Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la Politique Sécurité Systèmes d'Information.
* Dans le cadre de sa politique diversité, la CPAM DE PARIS étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles en situation de handicap.
* Les salariés de la CPAM, organisme privé chargé d'une mission de service public, sont soumis au principe de neutralité et de respect du principe de laïcité dans l'exercice de leurs missions. Ils doivent donc s'abstenir de porter tout signe ou vêtement ostentatoire manifestant leurs convictions notamment religieuses ou politiques.
Notre offre vous intéresse ? Merci de nous transmettre votre candidature en cliquant sur le lien suivant :
https://cpamparis-recrute.talent-soft.com/Pages/Offre/detailoffre.aspx?idOffre=743&idOrigine=502&LCID=1036
- connaissances de base de la législation du Droit du Travail,
- connaissance des outils bureautiques,
- savoir travailler à la fois en équipe et en toute autonomie, et partager ses pratiques avec ses collègues,
- sens relationnel,
- sens de la discrétion et de la confidentialité,
- être méthodique et rigoureux,
- capacité d'adaptation.
Niveau d'études demandé : niveau Baccalauréat
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