Contrat de travail: CDI
Poste à pourvoir: Dès que possible
Expérience requise: Minimum 5 ans d’expérience sur un poste similaire
Localisation: Montpellier
Secteur d’activité: Production d’Energies Renouvelables (Eolienne & Photovoltaïque)
Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, au sein d’une équipe de 10 personnes, vous prenez en charge les missions suivantes :
Administration du Personnel et Paie (environ 350 bulletins):
* Transmettre et contrôler les éléments variables de paie via le SIRH avec la gestionnaire de paie du logiciel dédiée ;
* Contrôler les charges sociales mensuelles et trimestrielles, déclarer les cotisations annuelles (de type DOETH) ;
* Contrôler les clôtures comptables sociales (trimestrielles & annuelles) ;
* Assurer la veille sociale et mettre à jour les éléments (SMIC, mutuelle...) ;
Management d’équipe :
* Encadrer la Gestionnaire RH dans ses missions quotidiennes autour de la gestion administrative des dossiers du personnel (absences, congés, maladies, visites médicales, etc.) ;
* Encadrer un pôle de 3 Assistantes Administratives (Office Management, assistanat de Direction, etc.).
SIRH :
* Être le référent du paramétrage de l'outil de Paie et SIRH (Nibelis) ;
* Mettre en œuvre les évolutions, former et assister les utilisateurs.
Réglementaire :
* Suivre les évolutions légales et conventionnelles en matière de droit de travail et des cotisations/protections sociales ;
* Créer, gérer et mettre à jour les documents règlementaires et les politiques RH de l'entreprise (règlement intérieur, charte télétravail, notes explicatives...).
Contrôle de Gestion Sociale et Reporting :
* Collecter et analyser les données sociales afin d’élaborer des indicateurs clés de performance. Vous êtes responsable de la préparation des indicateurs de suivi et des reportings ;
* Gérer la production et l’exploitation de la data issue du SIRH.
Amélioration continue et projets transversaux :
* Être force de proposition dans l'amélioration des outils et pratiques (efficacité, sécurisation, qualité de service) ;
* Participer activement à divers projets RH transversaux.
Rémunération fixe selon expérience + Rémunération variable individuelle sur objectifs (5 % du salaire brut annuel) + Intéressement + Prime vacances + Plan Epargne Entreprise + Tickets restaurants + Mutuelle + Prévoyance.
2 Jours de télétravail/semaine possible.
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