Contrôleur de gestion en alternance f/h

Implanté dans 16 pays, Keolis transporte chaque année 3,3 milliards de voyageurs sur différents réseaux notamment à Lyon, Melbourne, Boston, Rennes, Cardiff, Hyderabad…

Leader mondial de l'exploitation de métro automatique et de tramway, Keolis s'appuie sur une politique d'innovation avec l'ensemble de ses partenaires et filiales – Cykleo, Effia, Keolis Santé, Kisio - pour développer de nouvelles offres de mobilité partagée créatives et novatrices : trains, bus et cars, trolley bus, VTC collectifs, navettes fluviales et maritimes, vélo en libre-service, auto partage, navette autonome et téléphérique urbain.

Keolis est le partenaire des décideurs publics qui souhaitent faire de la mobilité partagée un levier d'attractivité et de vitalité pour leurs territoires. En France, Keolis est leader français du transport de personnes à mobilité réduite, n°1 du transport sanitaire et n°2 du stationnement grâce à sa filiale EFFIA.

Filiale à 70% de la SNCF et à 30% par la CDPQ (Caisse de Dépôt et Placement du Québec), le Groupe compte 68 500 collaborateurs dans le monde et a réalisé un chiffre d'affaires de 6,5 milliards d'euros en 2019, et est en croissance de 10.9% (54% réalisés en France).

Contrôleur de gestion en alternance F/H

Finance

Keolis, leader mondial de la mobilité partagée, facilite le quotidien de millions de voyageurs. Nous proposons des solutions de transport en commun sûres, performantes et durables qui renforcent l'attractivité des territoires.

En 2024, le Groupe a réalisé un chiffre d'affaires de 7,7 milliards d'euros. Présent dans 13 pays, nous sommes convaincus que nos 70 000 collaborateurs sont la clé de notre succès.

Notre ambition est d'imaginer et de déployer des mobilités sûres et durables, au service de chaque territoire, pour une meilleure qualité de vie de tous et de chacun.

Contexte

Keolis Grand Paris Vallée de la Marne (KGPVM) exploite pour le compte d'Ile de France Mobilité le réseau Marne et Brie constitué de 42 lignes, réparties sur 5 centres opérationnels bus (COB).

Situé à l'Est de la région francilienne, le territoire de Marne et Brie concerne les départements Seine-Saint-Denis, Seine-et-Marne et Val-de-Marne.

Notre filiale compte 950 collaborateurs engagés dans une mission essentielle : assurer la mobilité quotidienne de plus de 100 000 voyageurs en petite couronne.

Nous recrutons
un Contrôleur de gestion en alternance F/H
afin d'accompagner le Responsable contrôle de gestion dans ses missions.

Missions

A ce poste, vous serez chargé(e) de :

Budget et Forecast :

Contribuer à l'élaboration budgétaire (OPEX/CAPEX) et aux reforecasts

Mise à jour des hypothèses et construction de maquettes

Reporting et KPIs :

Suivi du CA

Préparation des écritures de clôture

Préparation des Reportings mensuels

Fiabilisation de la comptabilité analytique

Mise en place et suivi des tableaux de bord

Analyses Ad hoc

Profil & C
ompétences relationnelles

Vous êtes en Master 1 ou Master 2 en Contrôle de gestion ou dans un domaine équivalent.

Idéalement avec un rythme d'alternance 1 jour école/4 jours entreprise

Vous maîtrisez les outils bureautiques (Word, Excel, Outlook...) et êtes à l'aise dans un environnement numérique.

Capacités d'adaptation et réactivité

Autonomie et sens logique

Une première expérience dans un service financier serait un plus.

Rémunération & Avantages

Rémunération selon profil

Une mutuelle d'entreprise pour votre bien-être au quotidien.

Tickets restaurants (valeur 9,50euros)

Le poste est à pourvoir à partir de septembre 2026 et est basé à Bussy-Saint-Martin (77).

Nous pouvons également vous accueillir dès maintenant en stage, avec la possibilité de poursuivre ensuite en alternance.

Pourquoi nous rejoindre ?

En intégrant le Groupe Keolis vous rejoignez un groupe engagé pour le développement de ses collaborateurs et pour les enjeux sociétaux et environnementaux à travers :

Des opportunités professionnelles au sein de l'ensemble du Groupe Keolis (mobilité transversale, géographique...)

Un modèle managérial favorisant des relations professionnelles solides, basées sur la confiance mutuelle permettant à chacun et chacune de libérer son plein potentiel

Une ambition de devenir leader de la mobilité bas carbone et d'améliorer ses performances environnementales (prévention des pollutions ; optimisation de la consommation d'énergie...)

Des politiques fortes en termes de diversité et de non-discrimination (labelisé GEEIS depuis 2016 et signataire de la charte diversité

Information complémentaire :

Si votre poste est en lien direct avec la sécurité des personnes et des biens vous serez susceptible de faire l'objet d'une enquête administrative. Décret n 2017-757 du 3 mai 2017 et n 2022-770 du 2 mai 2022.