Gestionnaire ressources humaines - ccas de seignosse

Vos missions en quelques mots En tant que gestionnaire Ressources Humaines CCAS et EHPAD, sous la responsabilité de la directrice du CCAS/EHPAD, votre polyvalence et votre autonomie en gestion des ressources humaines vous permettent d'être force de proposition et d'apporter votre expertise ainsi que l'exécution opérationnelle des missions Rh au quotidien. Portefeuille de gestion • CCAS: 2 agents • EHPAD 33 à 60 agents ________________________________________ Gestion administrative de la carrière • Suivi administratif des agents : contrats (recrutements), positions statutaires, avancements, retraite. • Gestion des contractuel.le.s (rédaction des contrats et avenants). • Rédaction des actes administratifs (arrêtés, contrats, attestations). • Mise à jour des dossiers agents et des fiches de poste. ________________________________________ Formation • Recensement et analyse des besoins. • Organisation des actions de formation. ________________________________________ Masse salariale et paye: • Gestion & suivi de la masse salariale • Préparation et saisie des éléments variables de paye • Exécution et mandatement de la paye • Élaboration et contrôle des bulletins. • DSN, charges sociales, mandatement. • Veille réglementaire. ________________________________________ Gestion du temps de travail : • Suivi des absences et gestion des droits (Congés, CET). ________________________________________ Gestion du volet Médical : • Organiser et assurer le suivi des visites de la médecine du travail. • Traiter les arrêts maladie des agents titulaires et non titulaires • Gérer les dossiers de CLM, CLD, maladie professionnelle et accidents du travail. • Assurer la transmission et le suivi des dossiers auprès du Conseil Médical. ________________________________________ Gestion du dialogue social et des droits syndicaux : • Participation & animation du CST commun avec le service Rh de la commune • Assurer le suivi et la gestion administrative des autorisations spéciales d’absence (ASA) et des décharges d'activité de service (DAS). • Gérer les crédits d'heures syndicales et assurer le décompte annuel des moyens mis à disposition. __________________________ Activités diverses : • Suivi et mise à jour du tableau des effectifs • Délibérations à présenter en Conseil d'administration organisation des élections professionnelles • Campagnes SFT, médailles d'honneur, télétravail, entretiens professionnels, etc. • Elaboration du RSU (via connecteur logiciel) • Suivre et mettre à jour des tableaux de bord RH Profil recherché • Maîtrise du logiciel Berger levrault Rh et comptabilité ou équivalence indispensable. • Expérience significative et maîtrisée en paie et carrière au sein de la Fonction Publique Territoriale (M57, M14, M22). • Connaissance solide du statut de la FPT. • Rigueur, discrétion absolue et capacité à gérer les priorités en période de forte activité (semaine de paie). • Capacité à rendre compte à bon escient • Excellent relationnel et gestion des contraintes liées au poste • Organisation & planification de la charge de travail et respect des délais • Autonomie et esprit de polyvalence • Capacité d’animation et de dialogue