En tant que Manager des Relations Sociales, vous serez responsable de la gestion des relations entre la direction, les représentants du personnel, les organisations syndicales et les employés au sein de notre groupe international. Vous jouerez un rôle clé dans la promotion d'un environnement de travail positif en veillant à ce que le dialogue social soit facilité, en échangeant proactivement sur les projets de l'entreprise et en permettant d'écouter toutes les préoccupations des salariés.
La promotion d'une culture du dialogue social respectant les valeurs et la culture de Givaudan.
La gestion des relations sociales avec les représentants du personnel, les organisations syndicales et les employés.
Les négociations collectives.
Assurer la conformité légale en matière de droit social.
La formation et sensibilisation des équipes RH, des managers et des salariés sur les questions relatives aux relations sociales et de droit du travail.
Être le Responsable Ressources Humaines pour les équipes IM&T, RAPS et Fonctions supports.
Vos responsabilités :
1. Droit Collectif :
Suivre les évolutions du droit social liées soit au cadre législatif national (code du travail) soit à la convention collective de la Chimie et pouvant avoir un impact sur l'entreprise.
Programmer les différentes chances mensuelles et annuelles avec les instances représentatives du personnel (comité d'entreprise, comité d'hygiène de sécurité et des conditions de travail...).
Présider les réunions, rédiger les comptes rendus et assurer le suivi des plans d'action.
Leader les négociations : NAO, le bilan social, le RSC, etc.
Préparer tout dossier donnant lieu à consultations des IRP.
Suivre les expertises annuelles sollicitées par les IRP.
1. Conseil auprès de la direction de l'entreprise :
Répondre aux différentes interrogations de la direction générale en matière de relations sociales et apporter une dimension conseil en amont des projets de développement de l'entreprise.
Conseiller, informer, former chaque RH sur les évolutions sociales en cours.
Coordonner les évolutions sociales au sein de chaque site Givaudan en France.
1. Droit individuel :
Vous apporterez votre conseil et votre support juridique auprès de la DRH et de chaque RRH sur des suivis de contentieux individuels.
En fonction du site concerné, vous pourrez être amené(e) à traiter des dossiers individuels en lien direct avec le DRH, les Responsables RH et les éventuels avocats impliqués.
Au-delà de vos responsabilités sur les relations sociales, vous serez également le Responsable Ressources Humaines pour les équipes IM&T, RAPS et Fonctions supports.
Formation : BAC+5 en droit social ou RH.
Minimum de 5 ans d'expérience.
Compétences :
Connaissance approfondie du droit du travail français.
Négociation et communication.
Sens de l'écoute.
Valoriser toutes les différences.
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