Qui sommes nous ? Crédit Agricole Personal Finance & Mobility, filiale à 100% du Groupe Crédit Agricole, est un leader du financement personnel et un fournisseur d’accès à toutes les solutions de mobilités en Europe. Il distribue ces solutions en direct auprès des particuliers, sur le s lieu x de vente ou sur les plateformes e-commerce de ses partenaires, une gamme étendue de solutions de financement. Ces solutions de crédit amortissable, crédit renouvelable, leasing et rachat de crédit - avec des services associés dont les assurances, des solutions de paiement fractionné et des services dédiés à la mobilité, ont pour objectif de répondre aux enjeux de transition énergétique dans la mobilité, l’habitat et la consommation. Rejoindre Crédit Agricole Personal Finance & Mobility, au sein du Crédit Agricole, c’est avoir l’opportunité d’accéder à cet univers très large de métiers et d’expertises. P our la deuxième fois en France, Crédit Agricole Personal Finance & Mobility est labellisée Best Work Places et se classe parmi les 10 meilleures entreprises de plus de 2 500 salariés où il fait bon travailler. Présentation du service : Vous rejoindrez l’équipe Relations sociales au sein de la DRH dont la mission est d'animer les relations sociales au sein de l’entreprise (gérer et suivre les relations avec les instances représentatives du personnel et les organisations syndicales, la négociation collective) et de garantir l’application du droit social (conseil individuel et collectif, suivi des procédures individuelles et collectives, suivi des contentieux, veille sociale) Vous aurez pour missions principales de participer à la gestion de sujets transverses : Support dans le traitement des contentieux individuels. Support dans le traitement de dossiers individuels simples (ex. ruptures conventionnelles). Suivi des désignations et des remplacements des représentants du personnel et mise à jour de la liste des représentants du personnel. Archivage des dossiers du service. Mise à jour de l’index (fichier Excel) des questions/réponses des instances. Formalités de dépôt accords d’entreprise auprès de la DRIEETS et du CPH. Réponse aux demandes de congés des élus pour formation ESS (Economique/Social/Syndical). Support dans la préparation des négociations des accords collectifs. Profil recherché Niveau d’études minimum préparé (Rentrée 2026) : Bac 5 Formation : Droit social / Droit du Travail / Relations sociales Bac 4 OU Bac 5 en Droit social et/ou Relations sociales (avec une formation initiale juridique ) Ecoles souhaitées : Université Paris 2 Assas - CIFFOP Outils informatiques : Pack office (Excel, PowerPoint, Word), Outlook, Acrobat, Internet, sites de recherche juridique Compétences recherchées : Autonomie, esprit de synthèse, aisance dans la relation interpersonnelle, prise d'initiative, rigueur, sens des priorités, capacité de rédiger clairement Durée souhaitée : 1 an ou 2 ans
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