Responsable développement des ressources humaines f/h

À propos de nous

Le Groupe BRL (800 collaborateurs – 106 M€ de chiffre d’affaires) est un acteur engagé dans les secteurs de l’eau, de l’environnement et de la biodiversité, en France et à l’international.

Notre stratégie VIA 2030 s’appuie sur nos 70 années d’expérience pour proposer des solutions innovantes en réponse aux défis de l’adaptation et l’atténuation du changement climatique, en veillant à créer de la valeur ajoutée sociétale et territoriale.

Convaincus qu’une entreprise doit en permanence s’adapter à son environnement, nous faisons évoluer notre modèle autour des grandes transformations actuelles : les transitions écologique et énergétique ainsi que la révolution de l’Intelligence Artificielle, qui influencent nos métiers et nos services.

Notre politique RSE s’inscrit dans une éthique collective fondée sur le sens du service, avec un souci constant de la santé et de la sécurité au travail, l’intégrité et la prévention des risques d’atteinte à la probité ainsi que l’attention apportée à l’impact positif de nos activités pour nos parties prenantes.

Contexte du poste

Au sein de la holding BRL centralisant les fonctions supports, nous recrutons un Responsable Développement des Ressources Humaines F/H au sein de la Direction des Ressources Humaines (15 personnes), dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée.

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines et avec l’appui de votre équipe, vous participez activement à la définition et au déploiement de la stratégie RH, vous intervenez pour toutes les filiales du Groupe évoluant dans un environnement multi sociétés.

Vous participerez à la politique sociale dans une logique d’entreprise apprenante, en lien avec la stratégie VIA 2030 du groupe BRL.

Vous contribuerez à la performance et au développement des entreprises et de leurs personnels en œuvrant à l’adéquation des compétences avec les besoins, en recherchant les meilleurs profils et en contribuant au pilotage de la politique de Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP).

Vous serez également partie prenante dans le déploiement de la directive Transparence salariale.


Mission

* Vous contribuez et mettez en œuvre la politique d’acquisition et de fidélisation des talents, et la politique formation et GEPP (marque employeur, plan de recrutement/succession, gestions des recrutements, cartographie des métiers, accueil et parcours intégration, carrières et mobilité, nouveaux outils, parcours de formation…).

* Vous contribuez au volet « social » de la stratégie RSE du groupe (politique d’inclusion, diversité, handicap, égalité professionnelle femmes/hommes, stages, alternance).

* Vous animez de façon transverse au sein de la DRH, et de l’entreprise, une dynamique favorisant une définition et une résolution rapide des besoins de recrutement des métiers.

* Vous êtes le référent pour la gestion des relations avec les organismes extérieurs et partenaires en lien avec votre domaine de responsabilité, et vous conseillez et accompagnez les managers sur les différentes problématiques développement RH (GEPP, marque employeur, formation, culture managériale et d’entreprise…).

* Vous participez activement au plan de communication RH et aux évènements RH sur le territoire (forums, salons…).

* En étroite collaboration avec les opérationnels, vous pilotez les projets liés au développement et gestion proactive des compétences (et financements associés), à la gestion des carrières.

* Vous définissez et mettez en œuvre des process développement RH en lien avec la stratégie et la politique de digitalisation, et en conformité avec le droit social, et, êtes force de proposition dans la simplification et l’harmonisation des pratiques et processus RH.

* Vous assurez la fiabilité des données RH et garantissez le suivi des indicateurs, reporting, budgets, en adéquation avec la stratégie RH et les obligations de l’établissement dans votre domaine de responsabilités.

* En tant que manager, vous priorisez les actions de vos équipes et les accompagner à la prise de responsabilités (encadrement de l’équipe recrutement/gestion de carrières et de l’équipe formation), tout en intervenant de manière opérationnelle sur les différentes activités de votre périmètre.

* Vous participerez, le cas échéant, à d’autres activités et projets nécessaires au bon fonctionnement de la Direction.


Profil

Issu(e) de formation supérieure spécialisée en Ressources Humaines/Ecole de Commerce (Bac + 5 / Master 2 ou équivalent), vous avez une expérience réussie dans le domaine du développement RH d'au moins 6 ans dans des environnements complexes.

* Compétences techniques : Maitrise de la réglementation dans les domaines d’activité en lien avec le développement des RH et plus spécifiquement : recrutement, formation, GEPP, transparence et égalité professionnelle. Capacité à piloter des projets RH en autonomie. Très bonne maîtrise du Pack Office et des outils SIRH.

* Compétences comportementales : Vous apportez rigueur et méthode, avec une bonne capacité d’analyse et le sens des priorités dans la gestion simultanée des dossiers. Vous êtes force de proposition, réactif(ve), proche du terrain, faisant preuve d’une discrétion absolue, tout en construisant des relations de confiance avec des interlocuteurs de tous niveaux et en passant d'une position de facilitateur à celle de promoteur du changement. Enfin, vous savez piloter et manager des équipes pluridisciplinaires (recrutement/gestion de carrières et formation) tout en leur fournissant un appui opérationnel si nécessaire.

Modalités contractuelles

* Prise de poste : à définir en fonction de votre disponibilité

* Contrat : CDI Cadre au forfait annuel en jours (203 jours)

* Localisation : Nîmes (à 10 minutes de la Gare en vélo)

* Rémunération & avantages : salaire fixe dans une fourchette de 45 à 55 k€ selon expérience sur 13 mois, prime variable annuelle, intéressement, mutuelle (part employeur 70%), 28 jours de CP/an, restaurant d’entreprise sur place, Comité Social d’Entreprise actif.



De bonnes raisons de nous rejoindre ?

Rejoindre BRL, c’est intégrer un groupe à taille humaine qui place à la fois l’humain, l’expertise technique et le développement durable au cœur de ses priorités.

* Un groupe engagé sur des valeurs fondamentales : la solidarité, l’égalité de traitement et le respect de l’humain, de l’environnement et de la biodiversité ;

* Une stratégie d’avenir ambitieuse - VIA 2030 - orientée vers l’adaptation et l’atténuation du changement climatique, l’innovation digitale ou encore la durabilité des territoires, …

* Un environnement de travail agréable favorisant la proximité et la collaboration ;

* Des opportunités d’évolution à travers la diversité des projets, les dispositifs de formation, de développement des compétences et de mobilité au sein du Groupe ;

* Des conditions de travail pensées pour l’équilibre vie pro / vie perso, rendue possible par une organisation du temps de travail flexible : CP, RTT, Compte Epargne Temps, télétravail ponctuel selon poste, … ;

* Une vie sociale dynamique, avec des sections sportives ou culturelles animées par nos collaborateurs, ainsi que des événements internes favorisant une ambiance conviviale et participative ;

* Des avantages concrets et responsables : mutuelle prise en charge à 70 %, restaurant d’entreprise proposant des produits locaux.




Candidature

Si vous pensez être la bonne personne mais aussi que nous serons la bonne entreprise pour vous, postulez via notre site carrière !