L’Association Rénovation s’est donnée pour but d’aider toute personne en difficulté sociale ou psychique à vivre mieux et à s’insérer dans la société. L’Association est spécialisée dans l’accompagnement et la prise en charge d’enfants, d’adolescents et d’adultes dans les secteurs du sanitaire, du médico-social et du social. Elle compte aujourd’hui plus de 840 salariés, répartis sur 20 établissements en Gironde, dans les Landes, les Pyrénées-Atlantiques et la Charente-Maritime. L’ÉTABLISSEMENT Le Centre de Réadaptation (60 salariés) est un établissement de soins qui accueille 44 jeunes adultes entre 18 et 30 ans atteints de troubles psychiques graves. Il propose un séjour de réhabilitation psycho-sociale s’inscrivant dans une perspective thérapeutique d’autonomisation et de réinsertion sociale vers le rétablissement. La prise en charge s’articule autour d’une hospitalisation dans un des trois foyers à taille humaine (14 à 16 pensionnaires) situés en centre-ville. Les patients y sont accueillis majoritairement en hospitalisation complète sous forme de vie collective en foyer. Elle s’articule également autour d’un ensemble de studios et d’appartements constituant une étape supplémentaire dans le processus d’autonomisation. Au cours de la prise en charge, en fonction du projet de chacun, une hospitalisation à temps partielle peut être proposée. Chaque foyer dispose d’une équipe pluridisciplinaire (médecin psychiatre, médecin généraliste, psychologue, infirmiers, éducateurs spécialisés, ergothérapeute, psychomotricienne, assistant de service social) qui assure l’accueil, l’accompagnement thérapeutique et social et l’hébergement. AVANTAGES * Forfait mobilité durable dans la limite de 400€ par an : forfait vélo, trottinette, covoiturage, véhicule électrique, … * « Pass Salarié » TBM avec un reste à charge de 18,30€/mois * Droit à 18 congés conventionnels supplémentaires par an (congés trimestriels) congés d’ancienneté à partir de 5 ans * Mutuelle d’entreprise : reste à charge de 4 €/mois pour une couverture de base * Maintien du salaire en cas d’absence pour enfants malades (jusqu’à 70h par année civile pour un salarié à temps plein) * Maintien du salaire durant le congé paternité/maternité sans condition d’ancienneté * Maintien de l’ancienneté lors de la prise d’un congé parental d’éducation * Avantages CSE : chèques vacances et billetterie RÉMUNÉRATION * Statut cadre selon la CCN 66 / CCN 79 * Salaire selon ancienneté et diplôme (la rémunération indiquée sur cette offre correspond au salaire minimum pour le poste) * Indemnité Ségur (237 € brut par mois pour un salarié à temps plein) CONDITIONS DE TRAVAIL À RÉNOVATION * Flexibilité et articulation entre la vie professionnelle et personnelle * Travail d’équipe / analyse des pratiques * Collégialité dans la pratique, temps soutenus à la réflexion clinique (séminaires) - Principes de gouvernance orientés par la psychothérapie institutionnelle * Equipe mobile « Qualité de Vie et Conditions de Travail » (Préventeur des risques, Psychologue du Travail, Assistante de service social) * Formation continue et participation à des colloques encouragées * Organisme de formation certifié Qualiopi interne * Présence de référents handicap et suivi individuel des salariés ayant une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) Organisation du temps de travail : * Travail en semaine * Astreintes * Transports en commun à proximité * Stationnements gratuit / Parking vélo Avantages : * Mutuelle * Formation Sous la responsabilité du directeur et du directeur adjoint, en collaboration directe avec le médecin psychiatre responsable du foyer, et en cohérence avec le projet d’établissement, le médecin généraliste devra : * S’inscrire dans l’équipe pluridisciplinaire dans laquelle il assure l’évaluation, la prise en charge et le suivi somatique global des patients, en lien étroit avec leur parcours de soins en psychiatrie. * Coordonner le projet de soins somatiques individualisé, en articulation avec le projet de soins psychiatriques. Plus précisément, il : * repère les besoins somatiques et les priorise, * organise les parcours de soins (consultations spécialisées, examens complémentaires, hospitalisations), * veille à la continuité et à la cohérence des prises en charge entre les différents intervenants internes et externes (médecins traitants, spécialistes, structures hospitalières, réseaux de santé), * assure le lien ville–hôpital. * Participer à l’élaboration et à l’actualisation des projets personnalisés de soins, notamment lors des réunions cliniques hebdomadaires. * Mettre en œuvre, en collaboration avec les soignants, des actions d’éducation à la santé, individuelles et collectives, visant la prévention, le dépistage et l’amélioration de l’autonomie des patients dans la gestion de leur santé somatique. * Développer des actions de prévention et de dépistage des pathologies somatiques fréquentes en santé mentale (syndrome métabolique, addictions, santé bucco-dentaire, etc.), en cohérence avec les recommandations de bonnes pratiques. * Participer à la continuité des soins somatiques et psychiatriques, et s’assurer de la qualité et la traçabilité des informations dans le dossier patient informatisé (DPI). * Contribuer à la dynamique institutionnelle en participant aux réunions, aux groupes de réflexion clinique et aux projets transversaux. * Soutenir et mettre en œuvre la démarche qualité et gestion des risques (EPP, élaboration de protocoles, participation aux groupes de travail, optimisation du DPI…). * Doctorat en médecine, inscrit à l’Ordre. * Sensibilité au travail en équipe, à l’approche psychodynamique et à la psychothérapie institutionnelle. * Connaissance des différentes stratégies de soins (psychothérapies, traitement médicamenteux, éducation thérapeutique…). * Pratique orientée rétablissement. * Poste ouvert aux travailleurs en situation de handicap. Processus de recrutement : Les personnes intéressées sont priées d’adresser leur candidature (CV et lettre de motivation) avant le 01/07/2026 à : Madame DUTOUR Dorothée, Directrice du Centre de Réadaptation Modalités de recrutement : entretien avec la direction d'établissement et le président de la CME, puis un deuxième entretien avec la Direction Générale.
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