Chargé(e) des données sociales et rémunération h/f

Chargé(e) des Données Sociales et Rémunération H/F, Montauban

Description de l'entreprise

Pro à Pro, filiale du Groupe METRO, est un acteur majeur de la RHD (Restauration Hors Domicile). Nous assurons l'approvisionnement des professionnels de la Restauration (Restaurateurs et Collectivités) sur toute leur gamme de produits (épicerie, boissons, produits frais, surgelé, hygiène & entretien...) en leur délivrant un service personnalisé qui répond à chacune de leurs demandes.

Société en pleine expansion avec plus de 2700 collaborateurs, nous apportons les moyens d'un grand groupe et l'agilité d'une entreprise à taille humaine, partout en France.

La dimension et l'historique familial de PRO à PRO favorisent l'intégration et l'épanouissement des collaborateurs.

Pro à Pro s'engage à respecter les principes d'équité et de non-discrimination dans le cadre de son process de recrutement et à promouvoir la diversité et l'intégration de salariés en situation de handicap au sein de ses équipes.

Description du poste

Rattaché(e) à la Direction People & Culture et dans le cadre du développement de notre pôle Social, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Données Sociales et Rémunération.

Positionné(e) au sein de la Direction People & Culture, le/la Chargé(e) de Données Sociales et Rémunération sera en contact permanent avec les fonctions RH (HRBP, recrutement, paie), ainsi qu'avec les fonctions opérationnelles de l'entreprise, et ponctuellement avec des interlocuteurs du Groupe Metro.

Le poste est basé au siège social à Montauban (82).

Les missions principales :

1. Produire, suivre et analyser les indicateurs RH (effectifs, turnover, absentéisme, ETP, heures supplémentaires, etc.), en lien avec les HRBP et managers opérationnels.
2. Assurer le bon fonctionnement de l'outil de Business Intelligence (Qliksense) et proposer des améliorations pour la qualité des données.
3. Réaliser des études légales (BDESE, index égalité hommes-femmes, DARES, etc.).
4. Préparer les données pour les négociations annuelles obligatoires (NAO).
5. Préparer les données pour les négociations d'accords collectifs.
6. Participer aux études de rémunération (campagne d'augmentations, négociations annuelles, rémunérations variables, etc.) et chiffrer les mesures proposées.
7. Réaliser des benchmarks externes pour analyser la compétitivité salariale.
8. Contribuer à des projets ad hoc liés à la rémunération et aux pratiques RH (ex : rémunération des commerciaux, grading, etc.).

Profil recherché :

* Formation Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines ou Contrôle de Gestion.
* Première expérience réussie dans ces domaines.
* Appétence pour les données RH et l'analyse chiffrée.
* Maîtrise avancée d'Excel et des outils informatiques.
* Anglais opérationnel serait un plus.
* Capacités d'analyse, sens du service, confidentialité, bon relationnel.
#J-18808-Ljbffr