Contexte et localisation
En tant que People Business Partner (HRBP) en CDD, vous jouez un rôle clé auprès des managers et des équipes pour les accompagner sur l'ensemble des sujets humains du quotidien. Vous contribuez au développement des équipes et à la performance de l'organisation, tout en veillant à la bonne mise en œuvre des politiques RH sur un périmètre international (France, Allemagne, US). Localisation : Paris. Contrat en CDD de 1 an.
Responsabilités
* Gestion de la performance & engagement collaborateurs – Déployer et accompagner l application des campagnes d évaluation (quarterly review) et des feedbacks 360°.
* Suivre le climat social, analyser les enquêtes d engagement et proposer des plans d action ad hoc.
* Être le relais terrain des initiatives RH définies au sein de la Direction RH et relayer les feedbacks collaborateurs pour ajuster les stratégies RH.
* Formation & développement des compétences – Accompagner les managers dans l identification des besoins en formation, consolider et remonter les besoins, suivre l impact des formations et proposer des ajustements.
* Effectifs, recrutement & onboarding – Collaborer avec l équipe Talent Acquisition pour anticiper les besoins en recrutement, assurer un onboarding et un suivi des nouveaux collaborateurs pour garantir une intégration réussie, gérer les mouvements de personnel (mobilités, promotions, réorganisations, départs et offboarding).
* Accompagnement des managers & gestion des talents – Conseiller et coacher les managers dans la gestion de leurs équipes (montée en compétence, gestion des conflits / situations délicates, organisation du travail), déployer les Career Paths et le framework de Performance, suivre les mobilités internes et accompagner les évolutions de carrière, piloter la mobilité interne et encourager et fluidifier les évolutions en interne.
* Gérer les problématiques individuelles : promotions, rémunérations, offboardings.
* Relations sociales & droit du travail – Assurer un suivi des obligations légales en France, Allemagne et US (avec soutien conseil local), préparer et participer aux réunions CSE, accompagner les managers sur les procédures disciplinaires et contentieuses.
Profil recherché
* Expérience de 3 à 5 ans en tant que HRBP / People Partner / RH Généraliste, avec idéalement un périmètre international.
* Maîtrise du droit du travail français.
* Compétences en gestion des talents et accompagnement du changement.
* Bonne compréhension des enjeux business et capacité à être un véritable partenaire des managers (influence, challenge, facilitation).
* Excellentes compétences en communication.
* Français & Anglais courants obligatoires.
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