Rejoindre Davidson, ce n'est pas seulement intégrer un groupe de 3000 consultants dans 8 pays et 3 continents, c'est intégrer LA société qui a été élue par ses salariés Great Place To Work France et Europe pendant 4 ans ainsi que la plus grande B Corp de France!
Les « B Corp » formant une communauté de sociétés qui ont décidé d'être non pas les meilleures du monde mais les meilleures POUR le monde.
Parce que notre développement repose sur des principes forts :
- Un profond respect de l'ensemble de nos parties prenantes : consultants, clients et fournisseurs. Car si le travail "ne fait pas le bonheur", il peut cependant "faire le malheur". Nous nous engageons donc à écouter, agir avec honnêteté et promouvoir l'équité
- Une empreinte environnementale minimale, et sociétale maximale. C'est pourquoi, au-delà des missions que vous réaliserez, vous pourrez également contribuer à des projets que Davidson soutient : missions de solidarité internationale (avec Planète Urgence), accompagnement d'étudiant(e)s issus de milieux peu favorisés (avec Article 1), investissement dans des startups développant des solutions innovantes !
- Un Management adhocratique basé sur la mise en œuvre des principes de "l'entreprise horizontale" et du "management tribal".
Sur ce dernier point une précision d'importance : le bien-être au travail est un luxe qu'il faut pouvoir s'offrir en étant une entreprise "solide". Ceci induit pour les davidsonien(ne)s d'allier prises d'initiative, engagement et professionnalisme. Car "sans travail, le talent n'est qu'une sale manie". Et cela nous incite à chercher à recruter des éléments… meilleurs que nous. Dans une organisation classico-hiérarchique, il peut être bénéfique d'avoir une armée de gens qui travaillent pour vous. Dans une adhocratie, ils causent des dégâts.
Les projets marchands et collectifs du pôle (sur les thématiques matériaux et process) font de plus en plus appel à la simulation numérique des procédés de fonderie. Cette compétence est incontournable et nécessaire pour les activités « Métallurgie & Elaboration » et « Méthodes & Procédés » du pôle : support aux études de moulage et aux essais expérimentaux, optimisation des process et recherche de paramètres, amélioration de la qualité des pièces, …
Vos missions :
En interaction avec les équipes du pôle (métallurgistes, méthodes, procédés, etc.), vous interviendrez sur les missions suivantes :
- Réaliser des prestations de service en s'appuyant sur les outils de simulation des procédés de fonderie pour accompagner les fondeurs et les donneurs d'ordre dans le développement des pièces et l'optimisation des process : aide à la conception de pièces, développement d'outillages, prédiction des défauts et amélioration de la qualité des pièces.
- Mener des projets de R&D en lien avec la modélisation des procédés de fonderie et de manière plus transverse avec des thématiques liées aux matériaux métalliques et aux process.
- Restituer les travaux de recherche aux industriels (commission technique, webinaire, articles…) ou lors de congrès scientifiques internationaux.
- Animer des formations en Intra-entreprise et Inter-entreprise sur le thème de la simulation numérique des procédés de fonderie.
Type de Profil :
Ingénieur/Master avec une première expérience réussie dans l'utilisation d'un outil de simulation numérique(++ si en fonderie)
Compétences :
Maitrise d'un outil de simulation numérique du remplissage et de la solidification (idéalement QuikCast/ProCast ProCAST, QuikCAST, MagmaSoft, NovaFlow&Solid, Flow-3D, Thercast, etc) : choix des hypothèses de calcul, bases de données matériaux, analyse et interprétation des résultats, rapport de synthèse
Maitrise d'un logiciel de CAO et expérience en conception de pièces et outillages de fonderie
Les plus :
si connaissance des procédés de fonderie (principalement moulage sable, coquille et injection sous-pression)
si Anglais B2 minimum
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