Description du poste
Le pôle gestion publique est composé de 40 cadres et agents réparti en deux divisions (secteur public local et État), plus un service local du domaine.
La division SPL anime un réseau de 5 services de gestion comptable, une trésorerie hospitalière, une trésorerie spécialisée établissements et services sociaux et médico-sociaux (ESMS) et la paierie départementale pour 1 448 budgets actifs.
L’animation et le pilotage des 10 conseillers aux décideurs locaux sont également assurés au niveau de la DSPL.
La division État est un service budgétairement (paiement de dépenses complexes pour un montant de 2 Mds d’euros au 31/12/2022) et comptablement (mises en service des immobilisations notamment) à forts enjeux.
Le DDFIP des Landes est en effet comptable assignataire de dépenses d’infrastructures du Ministère des Armées pour tout le territoire.
Elle connaît également une activité très soutenue en matière de gestion de la clientèle DFT avec 732 comptes actifs au 31/12/2024.
Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré AFIPA.
Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché hors classe pour AFiPA). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.
Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.
Conditions d'exercice particulières
– Grande disponibilité professionnelle attendue de tout membre d'une équipe de direction .
– La dimension relativement réduite des services de direction renforce la nécessité que le responsable choisi pour ce pôle soit très rapidement opérationnel et s’investisse pour une durée suffisante.
– Attentes fortes des partenaires de la direction (élus et Préfecture notamment) dans un département où la gestion publique est très prégnante.
Description du profil recherché
Savoir-être :
• Capacité relationnelle : interlocuteurs variés et exigeants ;
• Sens conjugué de l’écoute et de l’autorité ;
• Sens de l’organisation et capacité à hiérarchiser les priorités ;
• Pragmatisme et sens pratique ;
• Aptitude au changement ;
• Force de proposition et forte réactivité;
• Esprit d’équipe.
Savoir-faire :
• Suivre les dossiers avec une grande rigueur ;
• Savoir convaincre et faire évoluer les méthodes de travail ;
Compétences requises :
• Compétence managériale affirmée : animation à la fois des équipes du pôle gestion publique en direction et le réseau des comptables publics et des CDL, contrôler les résultats, respecter les échéances et les calendriers, optimiser les ressources et anticiper les évolutions et besoins ;
• Capacité à piloter un pôle à forts enjeux.
Connaissances recherchées :
• Une expérience dans le domaine du secteur public local constituerait un atout ;
• Une maîtrise des règles de comptabilité publique serait souhaitable
Temps Plein
Oui
Compétences candidat
Compétences
1. CONNAISSANCES - Gestion budgétaire et comptable
2. SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
3. SAVOIR-FAIRE - Animer une réunion
4. SAVOIR-FAIRE - Conduire le changement
5. SAVOIR-FAIRE - Convaincre
6. SAVOIR-FAIRE - Manager
7. SAVOIR-FAIRE - Piloter la performance
8. SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
9. SAVOIR-ÊTRE - Aptitude à l'écoute
10. SAVOIR-ÊTRE - Avoir l'esprit d'équipe
11. SAVOIR-ÊTRE - Être rigoureux
12. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requis
Confirmé
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