Le technicien contrôle qualité sera chargé de garantir la conformité des matières premières entrantes en réalisant des contrôles physico-chimiques selon les spécifications établies (pH, viscosité, densité, aspect, etc.), tout en veillant à la conformité documentaire. Il effectuera également des contrôles qualité sur les produits finis, tels que les solvants, peintures et détergents, et prendra les décisions nécessaires concernant la libération des lots, en enregistrant les résultats dans les systèmes de gestion appropriés. Le rôle inclut également la rédaction et l'édition des documents qualité associés, comme les certificats et documents de conformité pour les matières premières sortantes, ainsi que la gestion de la traçabilité et de l'archivage documentaire. En outre, le technicien sera impliqué dans la gestion des non-conformités, en collaboration avec les équipes de production, les fournisseurs et le laboratoire, afin d'assurer un suivi rigoureux et une résolution efficace des anomalies.
Le profil recherché pour ce poste est un(e) candidat(e) titulaire d'un Bac +2/3 en chimie, qualité ou laboratoire, avec une expérience d'au moins 3 ans dans un rôle similaire, idéalement dans les secteurs des peintures, de la chimie, de la formulation ou des matériaux. Toutefois, un profil débutant avec des connaissances ou une première expérience en contrôle qualité est également bienvenu. Nous recherchons une personne rigoureuse, organisée, dotée d'un sens du détail aiguisé et capable de travailler de manière structurée, notamment dans la gestion documentaire.
Ce poste évolue avec l'entreprise, en raison du développement de notre activité et de l'accroissement de la revente de matières premières. Le technicien contrôle qualité joue ainsi un rôle crucial dans l'optimisation du contrôle, de la traçabilité et de la gestion documentaire, tout en contribuant à sécuriser les flux de matières et à assurer la satisfaction de nos clients.
Le groupe Domino RH se distingue depuis 26 ans sur le marché des solutions RH. Pour nous, RH signifie Richesses Humaines. Nous considérons chaque personnalité comme une valeur ajoutée que nous accompagnons dans son parcours de vie professionnelle chez nos clients.
Avec 850 collaborateurs permanents, 250 agences/cabinets en France et à l'étranger et 450 MEUR de CA, nos activités travail temporaire et recrutement se structurent en branches : tertiaire « Staff », médico-social « Care », BTP, Transport Logistique, Industrie « Missions » ainsi que le réseau « Toma Intérim » et 4 marques de cabinets spécialisés. À cela s'ajoute une offre de diversification RH « Ascenso Conseil » : portage salarial, formation, évaluation, management de transition.
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