Descriptif du poste
QUI SOMMES-NOUS ?
1. Une Banque engagée : utile à tous nos clients, nous contribuons durablement au développement économique, environnemental et sociétal de nos territoires.
2. Une Banque coopérative : nous appartenons à 100% à nos clients-sociétaires et nous nous engageons pour et avec nos clients.
3. Une Banque régionale : 100% de l'argent collecté est réinvesti en Ile-De-France et sur le territoire de nos 3 filiales Banque BCP, Banque de Tahiti et Banque de Nouvelle Calédonie.
4. Une Banque bicentenaire et pionnière : en action depuis plus de 200 ans, nous avons créé le premier réseau bancaire français de proximité et avons participé activement à l'émancipation financière des femmes.
5. Une Banque humaine : notre politique de responsabilité sociale porte sur des sujets clés comme la mixité, la diversité, le handicap et la qualité de vie au travail.
Poste et missions
Rejoignez les équipes de la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la Caisse d'Epargne IDF et jouez un rôle clé dans la transformation de nos métiers et de l'expérience collaborateur. Vous travaillerez ainsi sur des projets permettant d'améliorer les processus RH, tout en garantissant la meilleure expérience collaborateur au travers par exemple de la digitalisation.
Vous serez directement rattaché au responsable de département Projets RH, Pilotage & SIRH au sein de la Direction Développement RH et Expérience Collaborateur.
Responsabilités principales du poste :
En tant que Chef de Projet, vous serez moteur de la transformation de nos pratiques en matière de ressources humaines et d'expérience collaborateur en allant jusqu'à la dimension SIRH. Vos responsabilités comprendront notamment :
Gestion de projet :
6. Formaliser les besoins de la DRH sur son périmètre en matière de Système d'Information.
7. Prioriser les projets en fonction des besoins et de la ligne directrice donnée par la DRH.
8. Cadrer, planifier et mettre en œuvre les projets d'évolution d'organisation de l'entreprise.
9. Faciliter la communication et animer les échanges avec les collaborateurs métier.
SIRH :
10. Assurer la mise en marché sur l'aspect SIRH des projets gérés (ex. rédaction de la documentation, formation, assistance des utilisateurs)
11. Administrer et paramétrer les Systèmes d'Information.
12. Établir les reportings liés aux activités gérées.
Périmètre des missions confiées :
13. Piloter les projets et les plannings de déploiement des différents projets de la DRH.
14. Mener des études d'opportunité de nos outils SIRH.
15. Optimiser, en partenariat avec les équipes métier, nos processus de campagnes d'entretien annuel et de revue d'équipes.
16. Coordonner et mettre en place les projets d'évolution d'organisation de l'entreprise en lien avec les métiers et les directions opérationnelles.
17. Etudier la faisabilité et assurer le déploiement de l'internalisation de certaines des activités de nos prestataires RH.
Les tâches confiées sont de nature évolutive et pourront donc nécessiter une adaptation en fonction des besoins de la direction des Ressources Humaines.
Profil recherché
Principales compétences requises pour le poste :
18. Parfaite maîtrise des techniques de gestion de projet ainsi que de la méthodologie associée.
19. Compréhension approfondie des ressources humaines et de leurs processus.
20. Excellentes connaissances en Système d'Information.
21. Aisance relationnelle, écoute active et capacité à travailler en étroite collaboration avec diverses équipes.
22. Capacité à être force de proposition et à résoudre des problèmes de manière proactive.
Vous disposez d'une expérience réussie dans le domaine de la gestion de projets RH et/ou SI.
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
Etre collaborateur CEIDF, c'est :
23. Partager nos valeurs incarnées à travers notre histoire, notre culture et nos clients : Proximité, Confiance et Responsabilité.
24. Profiter dès votre arrivée d'un parcours d'intégration complet, adapté à votre métier et favorisant la prise de poste.
25. Bénéficier d'un suivi de carrière individualisé pour favoriser votre montée en compétences.
26. Evoluer au sein d'une grande entreprise et du Groupe BPCE, deuxième groupe bancaire français.
C'est accéder à notre politique sociale attractive :
27. Rémunération fixe en fonction du profil, assortie d'un variable sur objectifs et d'un intéressement.
28. Titre restaurant dématérialisé, de 12€ par jour travaillé pris en charge à hauteur de 50%.
29. Une protection sociale renforcée (mutuelle, retraite, prévoyance).
30. Une politique parentale avantageuse.
31. 32 jours de congés payés + RTT, Compte Epargne Temps.
32. Télétravail selon éligibilité.
33. Un accès à notre Comité Social et Economique dès votre arrivée.
34. Des tarifs bancaires et assurantiels préférentiels.
35. Des aides à la mobilité durable.
Toutes les candidatures feront l'objet d'un contrôle de références : vérification des diplômes, du parcours professionnel et des documents administratifs.
ET APRES ?
Le processus de recrutement se déroule en 3 étapes :
36. Un test de personnalité à compléter via la plateforme dédiée
37. Un entretien RH
38. Un voire 2 entretiens opérationnels
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