Rattaché au Directeur Général des Services, le responsable du développement de la ressource humaine gère une équipe de 10 agents dont la Cheffe de Service Carrière et Paie. Ce manager aguerri coordonne les équipes, accompagne les agents dans leurs interactions avec les employés de la collectivité et fait monter en compétence ses équipes tout en s'assurant de la bonne application des processus définis.
Il est référent auprès des autres directions et garantit l'application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires et jurisprudentielles. Il met en œuvre les modalités de déroulement de carrière des agents et propose et met en oeuvre une politique de rémunération adaptée et conforme à la politique RH de la collectivité.
En transversalité, il diffuse les orientations de la politique RH auprès de l'encadrement, des services et des partenaires sociaux. Il étudie les dossiers/questions des représentants du personnel et prépare des éléments de réponse. Tout en prévenant les contentieux du personnel, il conseille et pilote les procédures disciplinaires.
Soucieux de la bonne gestion de la collectivité, il intègre les contraintes financières dans la mise en œuvre de la politique RH et la refonte du régime indemnitaire. Il élabore des scénarios prospectifs et propose des choix stratégiques pour assurer la maîtrise de la masse salariale.
Titulaire, à défaut contractuel.
Profil : Responsable expérimenté de la ressource humaine, vous justifiez d'une bonne maîtrise de l'administration du personnel, de la gestion des emplois et compétences et avez une appétence pour le déploiement des SIRH.
Rigoureux, méthodique et organisé, vous maîtrisez les règles statutaires de la fonction publique territoriale et vous avez déjà piloté la mise en place des outils de suivi de la masse salariale, des effectifs et plus globalement des processus RH.
Adaptable, force de proposition et fort d'un excellent relationnel, vous appréciez de travailler en transversalité, concevant votre rôle comme au service des agents et du bon fonctionnement de l'agglomération.
Dans ce poste, vous aurez notamment :
* Gérer une équipe de 10 agents.
* Coordonner les équipes et accompagner les agents dans leurs interactions avec les employés de la collectivité.
* Mettre en œuvre les modalités de déroulement de carrière des agents.
* Proposer et mettre en oeuvre une politique de rémunération adaptée et conforme à la politique RH de la collectivité.
* Diffuser les orientations de la politique RH auprès de l'encadrement, des services et des partenaires sociaux.
* Étudier les dossiers/questions des représentants du personnel et préparer des éléments de réponse.
* Piloter les procédures disciplinaires.
* Intégrer les contraintes financières dans la mise en œuvre de la politique RH et la refonte du régime indemnitaire.
* Elaborer des scénarios prospectifs et proposer des choix stratatégiques pour assurer la maîtrise de la masse salariale.
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