Vos missions en quelques mots Sous la responsabilité et en lien avec le Directeur des Ressources Humaines, vous réalisez des analyses : études financières, enquêtes et rapports dans le domaine des ressources humaines. Missions et activités principales : - Participer à l’élaboration du budget relatif aux dépenses de personnel, en lien avec la DRH et les directions (Rapport d’orientation budgétaire, Budget Primitif, Compte Administratif) - Assurer le suivi mensuel de l’exécution de la masse salariale ainsi que des ETP - Assurer le suivi de l’attribution du régime indemnitaire - Assurer le suivi du tableau des effectifs en collaboration avec la référente carrières/paie - Réaliser les enquêtes et études diverses pour la DRH et autres directions ainsi que pour des organismes extérieurs - Réaliser le rapport social unique annuel de la Ville et du CCAS - Procéder à la déclaration annuelle FIPHFP, en lien avec la référente Handicap - Collecter les données pour l’élaboration annuelle du rapport égalité femme/ homme - Procéder au calcul de la prime d’assiduité versée au mois de juin - Collecter et organiser le traitement d’informations pour développer des outils d’observation et d’anticipation - Encadrer la déclinaison et la gestion de la convention de participation dans le domaine de la prévoyance Mission secondaire : - Assurer la gestion des dossiers de retraite, en l’absence de la gestionnaire en titre. Profil recherché - Connaissance des mécanismes de la paie et du budget - Maitrise du statut de la fonction publique et des différents cadres règlementaires (FPT, code du travail ….) - Connaissance et compréhension des enjeux des collectivités territoriales - Maitrise des outils bureautiques et plus particulièrement du logiciel métier CIRIL RH - Sens de la confidentialité - Sens de la transversalité et du relationnel - Sens de l’anticipation et du respect des échéances - Sens de l’organisation, de la rigueur et des priorités - Sens de l’autonomie et force de proposition - Sens du rédactionnel et esprit de synthèse
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