Vos missions en quelques mots Missions principales : Vous contribuerez activement à la conduite du changement au sein des composantes, directions et services de l'UGA, en lien étroit avec les directions fonctionnelles et les représentants du personnel. Vous accompagnerez les projets de transformations impactant les organisations et les conditions de travail. Activités principales : Conduite et accompagnement du changement : Concevoir et déployer des dispositifs d'accompagnement au changement organisationnel (réorganisations, fusions de services, déménagements fonctionnels, nouvelles procédures). Réaliser des diagnostics organisationnels au sein des services, le cas échéant en collaboration avec les chargés d’amélioration continue sur le volet processus. Animer des démarches participatives (ateliers, groupes de travail, consultations) impliquant les agents et les encadrants. Produire des livrables opérationnels : plans de conduite du changement, guides pratiques, bilans d'étape. Conseil et appui aux encadrants : Conseiller les responsables de service dans la mise en œuvre de leurs projets de transformation. Élaborer des outils et référentiels méthodologiques à destination de l'encadrement. Accompagner les managers dans le développement des pratiques managériales adaptées aux contextes de changement. Coordination et suivi des projets de transformation : Contribuer à la définition et au suivi du programme de transformation institutionnelle de l'UGA. Assurer la coordination avec les acteurs internes (DGD RH, D.Numérique, D. Amélioration Continue, directions de composantes) et le cas échéant avec des prestataires externes. Rendre compte de l'avancement des projets à la gouvernance et rédiger les rapports de pilotage. Veille et capitalisation : Assurer une veille sur les pratiques de management public, de conduite du changement et d'organisation du travail dans l'enseignement supérieur. Capitaliser les expériences et diffuser les bonnes pratiques au sein de l'établissement. Rémunération : A partir de 1944€ mensuel brut et en fonction de l’expérience. Vous percevrez en plus de votre salaire un régime indemnitaire d'un montant mensuel brut de 518 €. Profil recherché - Connaissance du fonctionnement des établissements publics, idéalement de l'enseignement supérieur et de la recherche - Maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs - Connaissance du cadre réglementaire de la fonction publique - Maîtrise des méthodologies de conduite du changement et gestion de projet - Capacité à réaliser des diagnostics organisationnels et à animer des démarches participatives - Savoir collaborer pour travailler en équipe et en réseau avec des interlocuteurs divers - Capacité d'écoute, d'empathie et aptitude à instaurer un climat de confiance - Sens de la pédagogie et aisance dans la communication écrite et orale - Rigueur, autonomie et capacité à gérer des situations complexes et parfois conflictuelles - Sens de l'initiative et force de proposition - Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité Expérience professionnelle souhaitée : de 2 à 5 ans Niveau d'études minimum requis Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents Localisation Localisation : 621 avenue Centrale 38400 Saint-Martin-d Hères Flèche gauche : déplacer la carte vers la gauche Flèche droite : déplacer la carte vers la droite Flèche bas : déplacer la carte vers le bas Flèche haut : déplacer la carte vers le haut Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV est obligatoire
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