Chef de projet développement rh

Upward HR recherche pour l’un de ses clients un(e) Chef de Projet Développement RH pour un CDD d’au moins 7 mois à compter de septembre 2025.

Notre client est un cabinet international de conseil en stratégie de premier plan. Ce cabinet est notamment reconnu pour son ancrage multisectoriel et sa capacité à accompagner les Directions Générales dans la définition et la mise en œuvre de leur stratégie. Le bureau parisien rassemble aujourd’hui plus de 300 collaborateurs et intervient dans des secteurs variés (industrie, énergie, services financiers, télécoms, secteur public, etc.).

Dans le cadre d’un remplacement temporaire lié à un congé maternité, la Direction des Ressources Humaines souhaite intégrer un(e) Chef de Projet Développement RH pour piloter des sujets transverses stratégiques.

Rattaché(e) à une HR Business Partner, vous interviendrez au sein d’une équipe RH d’une dizaine de personnes, en étroite collaboration avec les associés du cabinet et en interface directe avec le Comité de Direction.

Vos missions principales seront les suivantes :

Pilotage de projets RH transverses :

* Piloter et mettre en œuvre le processus d’évaluation des Partners
* Structurer un dashboard RH à destination du Comité de Direction pour permettre un pilotage plus fin des sujets RH.

Développement RH :

* Contribuer activement au chantier Diversité & Inclusion, notamment via des actions de sensibilisation, d’objectivation des pratiques, de reporting ou de benchmark.
* Participer à l’élaboration et au suivi du plan de rétention des talents (analyses quantitatives et qualitatives, animation d’ateliers, recommandations d’actions ciblées…).
* Être force de proposition sur des améliorations de process RH existants (entretien annuel, feedback à 360°, programmes de mentoring, etc.).

Support stratégique et conseil :

* Accompagner ponctuellement les HRBP sur des projets spécifiques liés au développement des talents ou à l’accompagnement managérial.
* Produire des analyses RH pertinentes pour orienter les décisions stratégiques du Comité RH.
* Formation supérieure de type bac+5 (école de commerce, université, IEP avec spécialisation RH).
* Minimum 6 ans d’expérience sur un poste RH similaire, de préférence dans le secteur du conseil ou dans un environnement exigeant.
* Solide compréhension des enjeux RH en contexte de cabinet de conseil.
* Excellente capacité rédactionnelle, aisance relationnelle avec des interlocuteurs de tous niveaux (jusqu’au top management).
* Forte rigueur, autonomie, sens de l’organisation, capacité à gérer plusieurs projets simultanément.
* Grande réactivité, proactivité et agilité intellectuelle.
* Parfaite maîtrise d’Excel, anglais courant exigé.
* Rémunération attractive composée d’un fixe + variable.
* Intéressement / Participation.
* Télétravail possible jusqu’à 2 jours par semaine.
* Poste basé à Paris


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