Gestionnaire de paie h/f

Nous recherchons pour notre client situé sur pierrelatte un(e) gestionnaire de paye.
Devenir intérimaire chez Start People, c'est bénéficier de nombreux avantages :

- Une prime parrainage de 100€ si vous aidez l'un de vos amis à être employé par Start People en intérim, CDD ou CDI
- Une prime de participation aux bénéfices en fonction de vos heures travaillées
- Des offres de formation pour vous faire monter en compétences et évoluer dans votre carrière
- Un Comité Social et Economique qui vous propose de nombreux avantages pour vos événements familiaux, activités sportives, vacances
- Un accompagnement par le FASTT dès votre 1ère heure travaillée (logement, mobilité, garde d'enfants, complémentaire santé)
Notre application StartApp facilite votre quotidien d'intérimaire : vos acomptes, relevés d'heures, attestations et autres documents seront à portée de main !

A propos de Start People
CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel. Chez Start People, nous privilégions les relations humaines et déléguons chaque année 100 000 personnes. Nos équipes sont à l'écoute de vos besoins et attentives à vos contraintes pour vous proposer la mission la plus adaptée chez l'une de nos 19 000 entreprises clientes.
Des milliers d'offres d'emploi sont en ligne tous les jours sur notre site startpeople.fr. GESTIONNAIRE DE PAIE (H/F)
Vos missions principales seront :Assurer l'ensemble du processus de paie sur la base des éléments transmis par les RH, en conformité avec la réglementation sociale en vigueur.

Créer, mettre à jour et suivre les dossiers individuels des salariés dans l'outil de gestion de la paie.

Enregistrer les éléments fixes et variables de paie (primes, heures supplémentaires, absences, etc.).

Suivre et contrôler la bonne intégration des absences (maladie, accident du travail, maternité, paternité) transmises par les relais GT/RH.

Contrôler et valider les bulletins de paie de votre périmètre.

Veiller au respect des calendriers de paie et des échéances réglementaires.

Réaliser l'ensemble des démarches administratives liées à la vie du salarié : embauche, mobilité, départ, etc.

Produire les documents relatifs à la paie à destination des salariés et des organismes sociaux : DUE, attestations de salaire, Pôle emploi, certificats de travail, SDTC, etc.

Gérer les prêts employeurs, les suspensions de contrat, les longues maladies ou invalidités (prévoyance), ainsi que les départs en fin de carrière.

Etre l'interlocuteur privilégié des salariés, managers et correspondants RH pour toute question relative à la paie, à l'administration du personnel et aux fins de carrière.

Apporter un support ponctuel à l'équipe paie sur des dossiers transverses ou partagés à l'échelle du CSP.