Descriptif du poste
En appui direct de la chargée de développement institutionnel, la personne retenue sera intégrée au département Prévention et Education Sanitaire et Sociale.
Voici les missions :
1. Contibuer à la gestion de projet des dispositifs Moments Santé, Ateliers Vitalité et Petits Ateliers Nutritif pour les régimes/organismes partenaires en :
Participant à la coordination d'intervenants internes et externes au projet.
• Rédigeant des supports et comptes-rendus d'intervention
• Contribuant à la communication des actions notamment vis à vis des publics ciblés
2. Contribuer à la conception des actions de prévention du Fonds National de Prévention, d'Education et d'Information Sanitaire Agricole (FNPEISA) en :
Participant à la mise en œuvre des projets de prévention
• Contribuant à la coordination de la newsletter mensuelle du réseau prévention MSA et la newsletter trimestrielle des professionnels de santé oeuvrant pour les dispositifs MSA
Le poste est basé au Siège de la CCMSA, à Bobigny.
Le stage est à pourvoir pour une durée 6 mois, de janvier à fin juin 2026.
Descriptif du profil
3. En formation Master 2 en santé publique, promotion, prévention et éducation en santé, vous avez des compétences dans la gestion de projet.
4. Pédagogue et diplomate, vous savez vous adapter à des différents interlocuteurs. Vous avez de très bonnes capacités d’organisation et d’anticipation.
5. Vous disposez qu’un excellent relationnel et qualités rédactionnelles.
6. Vous maîtrisez les outils bureautiques et plus particulièrement Excel.
Votre candidature comprendra un CV et une lettre de motivation adaptée au poste recherché.
Processus de recrutement : pré qualification téléphonique, entretien RH, test technique, entretien opérationnel.
Bon à savoir si vous rejoignez la CCMSA dans nos locaux "Luminem" :
7. A 2 min de la station Raymond-Queneau Pantin-Bobigny - ligne 5 et d'une station Vélib'
8. Possibilité de bénéficier de télétravail en accord avec le manager,
9. Place de parking et parking vélo accessible depuis le canal de l'Ourcq,
10. Restaurant d'entreprise et cafétéria,
La CCMSA en tant qu’opérateur de service public, s’engage de manière volontariste en faveur de l’inclusion et du respect de tous et de chacun. Elle s’assure de la stricte observation des principes de neutralité et de laïcité des services publics. Elle applique une politique de « tolérance 0 » à l’égard de toute action qui pourrait être assimilée à de la discrimination ou des faits de harcèlement sexuel (cf : Article 222-33 du code pénal) et d'agissements sexistes (cf 1142-2-1 du code du travail).
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