Poste : De quoi s'agit-il ?
4 piliers dans ce job qui inclue le management d'une équipe de 6 personnes :
Construire, Proposer et Mettre en oeuvre la stratégie puis la politique RH
Assurer le pilotage des relations sociales
Conduire la politique de rémunération globale
Garantir la bonne adéquation des talents avec le business
Le rôle s'entend en forte synergie avec les managers et la Direction dans l'objectif d'accompagner les projets opérationnels
Le management de l'équipe RH requiert proximité, crédibilité technique, accompagnement, support et soutien
Profil : Profil recherché ?
Notre candidat F/H idéalement issu d'une formation supérieure commerce, Bac +5 minimum dispose d'une très bonne opérationnalité, notamment en environnement de production
Son appétence pour la recherche de solutions pragmatiques est essentielle
Notre futur DRH interviendra en remplacement de l'actuel, qui prévoit une période de recouvrement suffisamment longue pour bien transmettre ses connaissances et sa compréhension des enjeux actuels et à venir
Votre personnalité accessible, agréable, votre capacité à vulgariser, à créer des solutions simples et créatrices de valeur, sera déterminante
Le poste est basé à Nantes et comprend un volet international qui requiert un anglais pratique
Et concernant le salaire ?
Nous ne cherchons ni couteau Suisse, ni mouton à 5 pattes, nous avons bien trop de respect pour les candidats F/H ! Nous connaissons le marché et les compétences. Sans un salaire cohérent, pas de recrutement.
Laissez-nous la possibilité de donner la chance à des profils diversifiés, de proposer à nos clients des compétences alternatives et faites-nous confiance pour ajuster le salaire en conséquence ! Merci.
Entreprise : Parce que Recruter, c'est un métier, notre client nous fait confiance et nous accorde le privilège de rechercher pour son compte les meilleures compétences.
Nos spécialistes vont chouchouter vos candidatures, évaluer et choisir les plus pertinentes, s'assurer de l'adéquation entre vos attentes et cette opportunité.
Pourquoi postuler ?
Intégrer une PME (250 personnesà en forte croissance sur des marchés très bien orientés
Intégrer un Comité de Direction, restreint et fonctionnel
Evoluer dans un contexte industriel très exigeant et agile, organisé en BU distinctes
Mobiliser ses expériences pour accompagner l'entreprise dans l'évolution de ses pratiques
Piloter des projets RH, RSE et communication interne/externe
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