Vous rejoindrez l'équipe Accompagnement Personnalisé au sein de la Direction des Ressources Humaines.
CDI, CDD ou détachement ou mutation. Poste à temps plein possibilité de temps partiel selon votre choix, la durée du contrat est également évolutive
MISSIONS
* Appliquer et gérer, à partir des dispositions législatives et réglementaires, l'ensemble des processus de gestion de l'absentéisme et de ses domaines de compétences
* Procéder à une veille juridique
* Réaliser une analyse des indicateurs de suivi de l'activité et le suivi des tableaux de bord RH dans son domaine de compétences
* Evaluer et analyser l'absentéisme, participer à la définition du plan d'actions et à sa mise en œuvre
* Organiser l'accompagnement personnalisé des agents sur le plan opérationnel dans les démarches, en coordination avec les différents acteurs de la prise en charge tant à l'interne qu'à l'externe, des agents en situation de longue maladie, d'accident de travail, d'aménagements de poste, de restrictions d'aptitude, de situation de handicap et de retour à l'emploi ou de demande lié aux œuvres sociales
* Participer à la mise en œuvre des actions Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT) et prévention des risques professionnels
ACTIVITES PRINCIPALES (liste non exhaustive)
* Management et coordination dune équipe
* Réalisation d'entretiens de recrutements et d'entretiens pour l'accompagnement personnalisé des agents
* Conseil et sécurisation des pratiques auprès des différents services de l'établissement
* Elaboration et mise en place d'outils et/ou de méthodes spécifiques à son domaine d'activité, la gestion de l'absentéisme et l'amélioration de la QVCT
* Contrôle de la confidentialité et de la sécurité des informations
* Contrôle de la conformité et/ou de validité des documents, relatifs à son domaine de compétence (décisions administratives relatives à la situation de santé des agents)
* Garant du respect des échéances institutionnelles et réglementaires
* Conception et rédaction des documents (courriers, note de service, comptes rendus d'entretien)
* Incarnation l'interface DRH avec le Service de Prévention et de Santé au Travail
COMPETENCES TECHNIQUES
* Statut de la fonction publique
* Maîtrise de l'outil informatique Word, Excel
* AGIRH Business Object OCTIME
* Cadre réglementaire relatif à la gestion de l'absentéisme
APTITUDES COMPORTEMENTALES PROFESSIONNELLES
* Qualités relationnelles
* Qualités organisationnelles
* Autonomie dans l'organisation du travail
Experience: 6 Mois - même type de fonction
Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personne,Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation,Animer, coordonner une équipe
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Activités hospitalières
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