Responsable paie

Vous aimez la paie technique, les environnements multi conventions et les sujets complexes ? Vous souhaitez être reconnu(e) comme référent(e) expert(e) plutôt que gestionnaire « classique » ? Dans le cadre d'un remplacement suite à une promotion interne, vous venez compléter une équipe de 4 personnes dont 2 sont physiquement dans les mêmes bureaux pour un total de 50 personnes au siège. Votre rôle Au sein d’une équipe expérimentée, vous intervenez comme expert(e) technique sur les sujets à forte valeur ajoutée. Un environnement multi conventions : BTP / SYNTEC / Aéraulique / CHR Vos missions : Missions principales Expertise technique paie & charges sociales: Traitement des charges sociales Maîtrise et gestion des DSN Gestion des dossiers complexes (ex : maladie requalifiée en accident → régularisations, prévoyance, trop-perçu, impacts charges sociales) Mise en place et paramétrage d’accords d’entreprise en lien avec les conventions collectives Mesure des impacts en paie Support & accompagnement: Support technique aux managers Formation des Assistantes de Gestion Capacité à vulgariser les sujets complexes Participation aux projets SIRH Outils: Maîtrise indispensable de CEGID RHPI est en plus Appétence forte pour les systèmes d’information ⚠️ Ce poste ne concerne pas les sujets de niveau 1 ⚠️ Ce n’est pas une paie « classique » → forte technicité attendue Profil recherché Expérience confirmée en paie multi conventions Excellente maîtrise des charges sociales et DSN Capacité à gérer des situations complexes et transverses Pédagogie, autonomie, rigueur Goût pour l’amélioration des process Organisation & conditions Horaires : 8h/9h – 17h30 37h/semaine 10 jours RTT Déplacements ponctuels en agences (France / Suisse / Belgique): cette mission fait partie intégrante du poste dans le rôle d'expert Paie auprès des agences que vous aurez Pouvant nécessiter 3 découchés sur la semaine de déplacement Rémunération & avantages 38–43 K€ fixe / 12 mois Intéressement / participation : 0 à 2 500 €/an Mutuelle prise en charge à 65 % Titre restaurant de12,10 € utilisable sur le Restaurant d'entreprise Forfait carburant : 300 € CSE Parcours d’intégration Programme structuré sur 12 à 18 mois selon les besoins 1 tuteur interne extérieur au service Points d’étape à 1 / 3 / 6 / 9 / 12 mois avec le tuteur et le responsable hiérarchique Réunion d’équipe mensuelle (amélioration continue) Pas de management hiérarchique, mais un vrai rôle d’expertise reconnu. Pas de télétravail par solidarité avec les équipes chantiers qui constituent 80% des effectifs (Mais de la souplesse organisationnelle pour travailler à distance exceptionnellement)