Conducteur de ligne de production

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Description du poste et Missions

Nous recherchons pour l'un de nos clients, entreprise spécialisée dans la fabrication de planchers en béton, un conducteur de ligne de production (H/F), dans le cadre d'une mission d'intérim longue durée. Démarrage dès que possible.
 

Vous êtes en charge de la conduite et du bon fonctionnement d'une ligne de production automatisée sur un atelier PSE (polystyrène), dans le respect des objectifs de qualité, de sécurité et de productivité.

• Conduire et surveiller une ligne de production automatisée ou semi automatisée
• Assurer les réglages et changements de formats
• Approvisionner la ligne en matières premières
• Contrôler la qualité des produits en cours de production
• Identifier les dysfonctionnements et intervenir en premier niveau de maintenance
• Renseigner les documents de production et de traçabilité
• Appliquer strictement les règles de sécurité, d'hygiène et de qualité
• Port de charges possible selon poste

Profil recherché

• Formation ou première expérience en conduite de ligne ou production industrielle
• Expérience en environnement industriel appréciée
• Notions de maintenance de premier niveau
• Capacité à respecter les cadences et les consignes de production
• Réactivité, rigueur et sens de l'organisation
• Esprit d'équipe et fiabilité 

Informations utiles

• Horaires: 3x8 dans un premier temps puis 2x8 - 36.66h/sem
• Package de rémunération: 12.02€/h + prime de salissure + paniers repas + indemnités km
• Mission de 3 mois renouvelable avec embauche en CDI à la clé

En tant qu'intérimaire, vous bénéficiez :

• d'une indemnité de fin de mission (10 % du brut),
• d'une indemnité compensatrice de congés payés (10 % du brut),
• de possibilités d'acomptes chaque semaine,
• d'un Compte Épargne Temps (CET) pour valoriser vos indemnités,
• des avantages du FASTT dès le premier jour 

Si vous vous reconnaissez dans cette offre et souhaitez rejoindre un environnement de travail dynamique, nous vous invitons à nous transmettre votre CV.

Voici les étapes du recrutement :

• 1. Entretien agence avec Olivia ou Elsa
  → Réalisé en physique, par téléphone ou en visioconférence
• 2. Transmission de votre candidature à l'entreprise utilisatrice
• 3. Nous vous recontactons systématiquement,
  → que l'avis soit favorable ou non
• 4. Si avis favorable : entretien final directement dans l'entreprise